Wynagrodzenie to informacja poufna w sensie takim, że pracodawca nie może ujawniać wynagrodzenia pracownika X, pracownikowi Y ani mu tego umożliwiać np. poprzez wgląd we wspólną listę płac. Oczywiście nie dotyczy do pracownika Z siłą rzeczy mającego taki wgląd- kadrowa.

Nie można tej poufności wymagać od samego pracownika X, tj. tego by nie ujawniał on swego wynagrodzenia innym pracownikom.

Co do formy prawnej umowy łączącej strony- dużo trudniej uznać ją za daną osobową czy dobro osobiste zatrudnionego, ale z kolei umowa zlecenia jako dużo bardziej dowolna niż umowa o pracę, jak i sama relacja może na jej strony nakładać takie zobowiązanie.