Dwa przypadki-
1. w razie nieprzeniesienia przez pracodawcę na stanowisko nieszkodzące zdrowiu pracownika , mimo orzeczenia lekarskiego- w trybie art. 55 par. 1 KP
2. w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika- w trybie art. 55, par 1-1 KP

Obowiązki te definijują art.94 do 94-3 KP:

Kodeks:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy