Ale tu nie chodzi o finanse firmy czy niekompetencje pracowników. W bankowości inteligencja jest raczej przeszkodą jak zaleta u pracowników. Chodzi po prostu o maksymalizację zysku przedsiębiorstwa i ograniczanie liczebności załogi co jest normalną praktyką grupy stosowaną w każdym banku przejętym przez Unicredit. Tak już zrobiono w Hypovereins w Niemczech i tak jest teraz robione w PeKaO w Polsce. Chcieliśmy investora strategicznego to mamy. 3/4 na emeryture albo na bezrobocie a ich pracę i tak mają wykonać Ci co pozostali. W międzyczasie Unicredit będzie się wszem i wobec chwaliło swoim dniem wartości, żeby nie stracić wizerunku do reszty.