Pracuje w firmie, która ma siedzibę w Polsce, a miejsce wykonywania pracy to Niemcy. Mówi się coraz częściej w firmie o ogłoszeniu upadłości. Chciałbym dowiedziec się co w takiej sytuacji z pracownikami. Czy jest jakas szansa na odzyskanie zaległego wynagrodzenia, co zrobic.
To dwie odrębne kwestie. Już zaległego wynagrodzenia można dochodzić obecnie, wraz z odsetkami.
Upadłość oznacza wypowiedzenia, nawet ze skróconym okresem wypowiedzenia ( do min. 1 miesiąca w przypadku umowy na czas nieokreślony ). Nawet dla osób normalnie przed wypowiedzeniem chronionych ( na u. wychowawczym czy w wieku przedemerytalnym- tu ograniczenie do wypowiedzenia zmieniającego ).
Jeśli pracodawca w chwili wypowiedzenia zatrudnia min. 20 osób - dodatkowo pojawia się prawo do odprawy pracowniczej z Ustawy o zwolnieniach grupowych.
Upadłość w żaden sposób nie zwalnia z rozliczenia się z pracownikiem z wynagrodzenia, z urlopu wypoczynkowego, z odprawy jeśli jest należna czy wykonania do końca obowiązków płatnika zaliczek PIT czy składek ZUS.