bardzo dziękuję za informację, już myślałam, że po tylu latach pracy zostanę z niczym, bo chciałam się wyrwać z domu na parę godzin i dorobić do budżetu..jeszcze raz dziękuję

W Pani sytuacji nabędzie Pani prawo do pełnego okresu zasiłku macierzyńskiego ( za czas równy kodeksowemu urlopowi macierzyńskiemu i dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu ). Do końca pierwotnego terminu u. wychowawczego będzie Pani formalnie nadal na u. wychowawczym, od 2 lutego- na u. macierzyńskim w wymiarze pomniejszonym o poprzedni okres zakładkowy (1,5 miesiąca). Następnie prawo do u. wychowawczego na drugie dziecko.
Jeśli obecny wymiar u. wychowawczego nie wyczerpie pełnego wymiaru 3 lat, nadal pozostanie resztka do wykorzystania, tyle że w praktyce nie bardzo, bo do ukończenia przez pierwsze dziecko 4 lat- co zdaje się nastąpi w czasie u. wychowawczego na drugie dziecko.

Oczywiście sytuacja zmieni się, jeśli wejdzie we wrześniu nowela KP w zakresie uprawnień rodzicielskich- nowy urlop rodzicielski.

Możliwe jest też skrócenie obecnego urlopu wychowawczego i powrót do pracy przed urodzeniem drugiego dziecka, co przełoży się na ustalenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

1.Rezygnacja z części u. wychowawczego i urodzenie potem- rzeczywiście skutkować będzie urlopem macierzyńskim i prawo do kolejnego wychowawczego. Niezależnie, czy w międzyczasie nastąpi niezdolność do pracy z powodu choroby/ciąży.
2. Urodzenie w czasie wychowawczego w Pani przypadku da prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego przez cały kodeksowy czas, z tym, że Pani nieobecność w pracy będzie miała status u. macierzyńskiego dopiero od 1 dnia po końcu obecnego u. wychowawczego.

Dziękuje za odpowiedź.
U nas w firmie oprócz mnie( ja informowałam szefową ze staramy się o dziecko) nie była więc zaskoczona, zaszło w ciąże jeszcze 4 dziewczyny i to zaraz po przyjęciu ich do pracy, po 3 - 4 dniach dawały L-4 i . . . za to szefowa jest rozwścieczona i ma gdzieś względy matek.
Poinformowała mnie że mogę wybrać sobie jakiś inny sklep i tam pracować ale te sklepy są 40 km lub 120 km 80 km i 100 km od mojego zamieszkania. do tej pory pracowałam w sklepie w moim miejscu zamieszkania. A co z matkami karmiacymi czy jest jakiś przypis że nie wolno oddelegować z miejsca zamieszkania???
Chyba lepiej byłoby aby mnie zwolnili bo miałabym bezrobotne, i czas dodatkowy dla dziecka i jakieś tam pieniazki
Pozdrawiam

Należeć będzie się i jedno i drugie. Przecież w dniu porodu będzie Pani nadal w stosunku pracy, już PO urlopie bezpłatnym i podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma bowiem 30 dni wyczekiwania w ubezpieczeniu chorobowym jak w przypadku zwykłego zasiłku chorobowego. A to, czy fizycznie w tym dniu będzie Pani na zwolnieniu lekarskim, urlopie wypoczynkowym, czy na stanowisku pracy nie ma znaczenia.
Czyli tak, jak w przypadku 1 dziecka, lub jakby ta ciąża była pierwszą w życiu.
Podstawa: art. 29 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i art. 180 KP.

Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
Ustawa:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,077,512.html

Witam,
chciałabym wrócić do pracy, przerywając urlop wychowawczy.jakich procedur musze dokonać przed pójściem do pracy?czy potrzebuje zaświadczenia od lekarza, że mogę pracować? ile muszę pracować by móc iść na zwolnienie chorobowe, 30 dni wystarczy?

jestem obecnie na urlopie wychowawczym.Jeśli tak to ubezpieczenie chorobowe jest odnowione ponieważ cyt:"Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza sie poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym.Oznacza to że pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego okres tego urlopu wlicza sie do okresów ubezpieczenia chorobowego.W związku z tym pracownik powracający z urlopu wychowawczego już w 1 dniu pracy może nabyc prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli nie będzie zdolny do pracy na skutek choroby, a lekarz wystawi zwolnienie." czy jest to zgodne z prawda? czy można tk zrobić?

Prowadzę własną działalność gospodarczą, w tym czasie urodziłam dziecko i chcę zamknąć działalność gospodarczą z końcem roku według Mopsu nie mogę bezpośrednio korzystać z urlopu wychowawczego czy podają prawidłową interpretację przepisów.