Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
Money.pl
/ 2015-03-18 20:35
pracownik666
/ 83.26.251.* / 2015-03-22 12:35
jeżeli przywilejem pracodawcy jest brak wyrażenia zgody na urlop wypoczynkowy w terminie zaproponowanym przez pracownika ,to przywilejem pracownika jest tylko poinformowanie pracodawcy najpoźniej przed rozpoczęciem pracy i tyle. gdyby pracownik był w polsce szanowany, to urlop na żądanie nie byłby nikomu potrzebny.
wd123456
/ 193.111.166.* / 2015-03-20 08:26
Co, jeśli urlop na żądanie jest uzasadniony, a pracodawca się na niego nie zgadza? W takiej sytuacji pracownik może nie przyjść do pracy, ale tylko pod warunkiem, że posiada zwolnienie lekarskie. – Jeżeli po odmowie udzielenia urlopu na żądanie pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie, to należy uznać, że pracownik usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy. – tłumaczy mecenas Grzegorz Trejgel.
Panie mecenasuniu pan jest zdrowy na umyśle. Jakie pan widzi korelacje między urlopem na żądania a zwolnieniem lekarskim? Bo ja żadnych. To dwie zupełnie różne sprawy.
A OGÓLNIE URLOP NA ŻĄDANIE ZA ZGODĄ PRACODWACY> CO TO ZA DZIWOLĄG? Jeśli nażadnie to bez zgody, a jeśli zgoda to nie na żadanie.
pracownik859
/ 188.146.129.* / 2015-12-20 23:15
A OGÓLNIE URLOP NA ŻĄDANIE ZA ZGODĄ PRACODWACY> CO TO ZA DZIWOLĄG? Jeśli nażadnie to bez zgody, a jeśli zgoda to nie na żadanie.
No właśnie. Chciałbym wziąć wolne na żądanie w Wigilię a tu mi mówią, że mogę sobie żądać a pracodawca da mi albo nie - jak będzie chciał. Czyli urlop taki jak zwykły: uzgodniony z pracodawcą.
Już to napisano w tym wątku- inny termin i forma wnioskowania o ten urlop.
Zwykły urlop to albo plan urlopów z początku roku albo wniosek 'pisemny' tj. papierowy, mailowy, on-line- a wiec dający możliwość stworzenia papierowego dokumentu dla kadr.
"Na żądanie" sprowadza się do tego, że jest inna forma i termin składania wniosku niż w przypadku "regularnego" wniosku o u. wypoczynkowy.
WS1008
/ 78.8.9.* / 2015-03-18 20:35
Kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie - ale nie, że pracownik udziela sam sobie taki urlop poprzez nieprzyjście do pracy. To istotna różnica, której większość pracowników nie rozumie.
hyfjuj
/ 88.199.20.* / 2016-10-29 08:43
Panie mecenasie to chory przepis i tyle. Większość pracodawców zawsze marudzi udzielając takiego urlopu, a to powinno być bez dyskusji, nie jesteśmy niewolnikami, maszyny jak postoją chwile to nic im się nie stanie. Co za głupie poodejscie ze pracodawca może odmówic, to zawsze będzie odmawiał bo to bo tamto.
To nie kwestia podejścia, ale orzecznictwa dotyczącego tego przepisu. Nie ma tu 'to tamto'.
A urlop w trybie na żądanie biorą nie tylko pracownicy obsługujący maszyny.
wd123456
/ 193.111.166.* / 2015-03-20 08:29
Kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie - ale nie, że pracownik udziela sam sobie taki urlop poprzez nieprzyjście do pracy. To istotna różnica, której większość pracowników nie rozumie.
jeśli pracodawca ma obowiązek, to de facto to pracownik udziela sobie takiego urlopu sam.
Tak samo jeśli masz obowiązek przyjść do pracy na godzinę 8 to musisz przyjść, a nie MOŻESZ.
Zapominasz o istotnym w tym kontekście zawiadomieniu pracodawcy pełniącym rolę wniosku i raczej odwrotnej akceptacji- tj. u. na żądanie udzielony jest wtedy, gdy pracodawca nie wyrazi sprzeciwu. Przy urlopie regularnym- gdy pracodawca wyrazi zgodę.