Po pierwsze ślub pracownika upoważnia do 2 dni wolnych z tej okazji.
Po drugie w takich okolicznościach odmowa jest nielegalna. Odmowa jest możliwa w przypadku podejrzeń, że powód urlopu jest fałszywy, a pracownik nie chce uwiarygodnić tego powodu jakimś dokumentem, albo gdy wniosek jest złożony na dzień przypadający zdecydowanie po okoliczności, czyli wolne nie będzie wykorzystane w związku z okolicznością.