pracodawca odmówił pracownicy przyjęcia wniosku o urlop wychowawczy argumentując tym, iż być może za rok lub dwa (w czasie trwania ew. urlopu wychowawczego) zlikwiduje nierentowną firmę. Jednocześnie zaproponował aby pracownica złożyła wymówienie zamiast wniosku o urlop. Czy ma do tego prawo?