Money.pl
/ 2011-07-05 11:14
JAkubRa
/ 188.33.226.* / 2022-01-28 14:58
Ja preferuję urlop zimą. Wtedy jadę na narty. Sprzęt narciarski kupuję na Małopolskiej Giełdzie Narciarskiej. Polecam ich ofertę, mają konkurencyjne ceny.
MiłoSZ21
/ 188.33.241.* / 2022-01-27 14:48
Urlop wypoczynkowy zawsze spędzam aktywnie. Latem korzystam z oferty firmy Kajaki Rogalinek i wybieram się na spływ kajakowy. Polecam!
ArkadiuszMonit
/ 188.33.240.* / 2021-12-29 19:52
Ostatnio urlop spędziłem z małżonkę w Odyseja Butikowy Pensjonat De Lux w Ciechocinku. To fantastyczne miejsce na wypoczynek o każdej porze roku. Polecam.
Bonifrat2345
/ 77.255.72.* / 2021-10-26 19:59
Mazury rules! A ciekawą i niedrogą miejscówką jest Hotelik Szczęsne.
Rina
/ 190.87.160.* / 2020-08-09 20:43
Ciekawą opcją jest urlop w Powidzu. Niejednokrotnie, w przeciągu całego życia, szukamy nowych miejsc Visit https://nearbyall.com/
Rina
/ 190.87.160.* / 2020-08-09 20:44
szukamy nowych miejsc Visit https://nearbyall.com/
Alga857
/ 83.15.79.* / 2020-07-30 08:32
Świetnie wypocząć można w Polsce http://tarnogorska-rodzinka.pl/urlop-w-krynicy-zdroju/ co roku jadę i wracam niesamowicie naładowana.
Marek227
/ 178.36.205.* / 2020-05-12 10:03
Dla mnie kierunek Trójmiasto http://eszron.pl/urlop-w-okolicach-trojmiasta/ zawsze słuszny wybór wracam całkowicie zrelaksowany.
anncynamon
/ 83.11.84.* / 2018-06-19 10:37
Super urlop można spędzić w Łazach. Centrum Solaris, fajne miejsce dla dzieci, duzo animacji.
Martynaxx
/ 188.146.108.* / 2018-08-23 09:51
Ciekawą opcją jest urlop w Powidzu. Niejednokrotnie, w przeciągu całego życia, szukamy nowych miejsc, w których podczas urlopu można wypocząć i naładować akumulatory. Lubimy nowe wrażenia i mało kto co roku jeździ w to samo miejsce przez całe życie. Warto zatem dokładnie zapoznać się z tym, co Polska ma nam do zaoferowania.http://www.syjulia.pl/urlop-w-powidzu/
Witam serdecznie,
nie wiem czy piszę w dobrym miejscu na forum, ale może się uda :)Do rzeczy:
02.10.17 r. mam się stawić do pracy po urlopie macierzyńskim. Mam do odbioru sporo urlopu wypoczynkowego bo, aż 62 dni ( 10 dni za 2015 r., 26 dni za 2016 r. i 26 dni za obecny 2017 r.) Oczywiście na urlopie chcę być jak najdłużej stąd moje pytanie:
Od 02.10-13.10.17 obieram 10 dni za 2015 r.
od 16.10-21.11.17 odbieram 26 dni za 2016 r.
i teraz czy za 2017 r. z racji tego, że jestem już "pełnoprawnym pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym" należą mi się dwa dni wolne opieki na dziecko i dzień wolny za święto 11.11.2017, które wypada w sobotę? Jeśli tak to czy muszę złożyć w kadrach dodatkowy wniosek o 2 dniowy urlop opieki nad dzieckiem?
Sprawa bardziej techniczna: czy rozpisać mam to wszystko na jednym podaniu czy podzielić np.
Podanie 1: Proszę o urlop od 02.10-21.11.17 r. (10 dni za 2015 i 26 dni za 2016 r.)
Podanie 2: Proszę o urlop 22.11.17 ( odbiór za święto 11.11.2017 r.)-odbiór musi być z tego co wiem w tym samym okresie rozliczeniowym.
Podanie 3: Proszę o 2 dni opieki nad dzieckiem tj. 23,24.11.17 r.
Podanie 4: Proszę o urlop od 27.11- 04.01.18 r. ( 26 dni za 2017 r.)
Wiem, że trochę masło maślane, ale starałam się to dokładnie opisać :) Z góry dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam Marta
joanna_a
/ 93.159.142.* / 2017-11-29 13:02
Dzień dobry! Ja też zawsze miałam problem z obliczaniem dni urlopu, ekwiwalentu itd. Firma, w której obecnie pracuję korzysta z narzędzia do ewidencji czasu pracy, rozliczania urlopu i delegacji. Serdecznie polecam wszystkim firmom! Duże ułatwienie i dla pracowników! Narzędzie to nazywa się onPoint.pl
ona889
/ 88.156.30.* / 2017-06-22 23:17
A co w takiej sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie jako podwykonawca przez firmę zewnętrzną (umowa o pracę) należy mu się 26 dni urlopowych. Następnie przeszedł na umowę z daną firmą. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje, jak go nabywa ?? Czy z góry czy po każdym przepracowanym miesiącu nabywa 2 dni urlopowe ?? Dodam że miał zaplanowany 2tygodniowy urlop wypoczynkowy (planowany w grudniu 2016roku) w momencie kiedy nastąpiła zmiana umowy. Czy firma ma prawo zabrać mu urlop w tym czasie ?
Rr792
/ 95.160.157.* / 2017-08-27 04:31
Witam!
Po 17 latach pracy mialam roczna przerwe.
Od 1 stycznia pracuje na umowe o prace w pelnym wymiarze godz czyli 40 tygodniow.
Od 11 sierpnia do 30 wrzesnia jestem na zwolnieniu lekarskim poszpitalnym.
Odchodze po zwolnieniu.
Ile przysluguje mi urlopu?
Jeśli 'po zwolnieniu' oznacza 30.09 to obecnej umowy należny wymiar to 20 dni. Jeśli udzielono dotąd mniej- należny będzie ekwiwalent pieniężny.
Jeśli jakiś późniejszy dzień, a więc już w październiku- sprawa wygląda inaczej.
To, że poprzedni pracodawca był podwykonawcą nie ma* tu znaczenia. Skoro zmiana pracodawcy nastąpiła w grudniu 2016 r. to:
- urlopu za drugą część grudnia nie udziela nowy pracodawca
- urlopu za 2017 udziela nowy pracodawca na normalnych zasadach z art. 152, 154 i dalszych KP tj. nabywa on z góry prawo do urlopu za cały okres zatrudnienia w 2017 r. wynikający z umowy, w wymiarze zależnym od wymiaru etatu. Urlop 2 dni/mc to 'urlop' stażysty lub pracownika tymczasowego
- urlopu za grudzień 2016 udziela stary pracodawca, a jeśli nie ma takiej możliwości- wypłaca ekwiwalent.
* są wyroki mówiące o możliwości przeniesienia pracownika wraz z niewykorzystanym urlopem do nowego pracodawcy na zasadzie trójstronnego porozumienia stron.
KP takie przeniesienie urlopu ogranicza jedynie do tych samych stron umów o pracę - tj. zawarcia kolejnej umowy z tym samym pracodawcą.
ona889
/ 88.156.30.* / 2017-06-23 08:44
W grudniu był zaplanowany urlop na ten rok na obecny miesiąc. Przykład: Pracownik ma zaplanowany urlop od 05.06.2017-16.05.2017. W tym okresie pracodawca wyznaczył, że 07.06.2017 jest dniem przejścia na nową umowę. Pracownik informuje iż ma urlop. Pracodawca karze przesunąć mu urlop. Po czym pracodawca w dniu 08.06.2017 informuje pracownika iż musi przyjść do pracy, ponieważ podpisał umowę i urlop mu się nie należy. Twierdzi iż z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do dwóch dni urlopu. Za niewykorzystany urlop na poprzedniej umowie pracownik otrzymał ekwiwalent.
Ten sam zakład pracy, te same kierownictwo. Wychodzi na to, że pracownik przepracuje rok bez prawa do dwu tygodniowego urlopu.
Zmiana pracodawców nastąpiła więc w grudniu 2016 czy 7.06.2017 r. ?
Czy też nastąpiła w grudniu, ale umowa była terminowa do 6.06.2017, a od 7.06.2017 nawiązano kolejną terminową.
I co to znaczy 'wyznaczył' ?
Bo już nic nie jest jasne...Proszę o pełną chronologię i info, czy mamy kwestię pracownika tymczasowego.
ona889
/ 88.156.30.* / 2017-06-23 09:31
Zmiana umowy nastąpiła w czerwcu. Do 06.06.2017 był to pracownik zatrudniony w danej firmie przez agencje pracy tymczasowej a od 07.06.2017 przez daną firmę. Wyznaczył ponieważ przejście pracowników na zatrudnienie przez daną firmę ma się odbyć od czerwca do końca lipca. Pracodawca nie musiał tego robić akurat w tym terminie w którym pracownik ma zaplanowany urlop. Mógł to uczynić po jego powrocie z urlopu.
Skoro "ma się odbyć" to jest jakieś porozumienie pomiędzy pracodawcą a agencją, a w nim albo ta kwestia jest uregulowana, albo nie.
A co w agencji- podpisała Pani porozumienie stron o rozwiązaniu umowy z dniem 6.06., dostała wypowiedzenie, którego bieg zakończył się 6.06 (trzydniowe) czy umowa z agencją od początku była na czas określony do 6.06.2017 ?
Niezależnie od powyższego, skoro obecny pracodawca nie jest agencją, umowa nie jest umową o pracę tymczasową, to urlop jest jak napisałem rano na normalnych zasadach z KP.
Od 7.06 nabyła Pani z góry prawo do u. proporcjonalnego do czasu zatrudnienia w 2017 u nowego pracodawcy, ale bez czerwca. Jeśli umowa nie jest terminowa kończąca się przed grudniem, to jest to 6/12 czyli 13 dni kodeksowych (x8h) przy założeniu 1/1 etatu i Pani stażu min. 10 lat.
Urlop za czerwiec to domena agencji. Jeśli do 6.06 nie odebrała Pani w naturze urlopu - powinna ona wypłacić ekwiwalent.
ona889
/ 88.156.30.* / 2017-06-23 10:18
Podpisałam porozumienie stron o rozwiązaniu umowy z dniem 06.06. Nowa umowa jest zawarta na okres 2 lat. To samo mówiłam, że należy mi się 13 dni, jednak i kierownik i Pani kadrowa twierdzi, że jest inaczej i przysługują mi dwa dni po przepracowaniu miesiąca. Tym bardziej, że w poprzedniej pracy udzielono mi 3 dni urlopu w pierwszym miesiącu mojej pracy i dlatego z góry wydało mi się to podejrzane. Nie byłam jednak do końca przekonana jak to jest gdy firma pozostaje ta sama a zmienia się rodzaj zatrudnienia. Dziękuję ślicznie za udzielenie odpowiedzi.
No więc na temat wymiaru i nabywania urlopu po prostu bzdurzą.
Zresztą artykuł przewodni do wątku w znacznej mierze jest aktualny i taką informację tam Pani znajdzie.
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadryp/artykul/urlopy;wypoczynkowe,105,0,355177.html
ona889
/ 88.156.30.* / 2017-06-23 10:31
A wracając do planowanego urlopu, skoro grafik pozostaje bez zmian to ten urlop od 07.06 do 16.06 może być zabrany? Czy mógłby zostać bo to zależy tylko od zgody kierownika, który pozostał bez zmian.
Jak napisałem, jest pewnie umowa pomiędzy agencją i pracodawcą.
Skoro nowy pracodawca nie uznaje dawnego terminu, tzn. że umowa nie przewiduje przejścia tego planu urlopów. Albo przewiduje, ale się nie wywiązuje. Tylko, że pracownik nie jest tu stroną.
Urlop był zaplanowany/ustalony z pracodawcą, który już pracodawcą nie jest. Nowy pracodawca ma swoje plany urlopowe, i prawem pracy absolutnie nie jest ze starym planem związany. Mimo, że to to samo fizycznie stanowisko pracy, i urlop formalnie udzielony przez agencję przecież skutkował(by) brakiem pracownika u obecnego pracodawcy.
Proszę po prostu spojrzeć na to tak, jak w sytuacji gdyby do 6.06 pracowała Pani w sklepie, a od 7 na taśmie. Nowego pracodawcy nie interesuje właściwie nic, co i jak Pani 'miała' w sklepie. Interesuje go liczba dni zw. lekarskiego od początku roku itp. kwestie, które wpływają na niektóre świadczenia u niego.
Bo nie ma tu przejęcie (części) zakładu w trybie art. 23'1 KP.
W tym roku jest u niego już dawno po ustalaniu planów urlopowych, urlopy pracowników przejętych będą ustalane doraźnie. Dopiero na rok 2018 'załapie' się Pani na normalne ustalanie planów urlopowych na przełomie grudnia/stycznia.
małgosia157
/ 78.157.181.* / 2016-07-26 12:12
połową urlopu dysponuje pracodawca a połową ja bo nie wiem a pracodawca każdy miesiąc po 2 dni urlopu a ja chciałam wziąć 6 dni to nie dostałam -mam26 dni
???
NIE ma żadnej podstawy prawnej 'dysponowania' przez strony stosunku pracy 'połową' wymiaru u. wypoczynkowego.
Karolina371
/ 176.221.124.* / 2015-12-03 20:38
Nie przekroczyłam 10 lat stażu pracy więc przysługuje mi 20 dni urlopu w roku. Czy pracując na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie urlop wylicza się godzinowo czy na dni? Bo skoro normalnie pracując na cały etat miałabym 20 dni 8-godzinnych czyli 20*8=160 godzin to pracując na te 3/4 mam 15 dni 8-godzinnych czyli 15*8=120 godzin? Czyli przeliczając na mój dzienny wymiar pracy 120 godzin/6= 20 dni? Czy po prostu urlop się wylicza dziennie i pracując na 3/4 etatu mam po prostu 15 dni urlopu? Proszę o pomoc
Wylicza się dniami 'kodeksowymi' tj. 1 dzień = 8 godzin. A udziela rzeczywistymi dniówkami. Przecież mając 3/4 etatu niekoniecznie trzeba mieć rozkład pracy tygodniowy 5 dni x 6 godzin, tylko np. 3 dni x 8 godzin + 1 dzień x 6 itd.
Pani urlop roczny wynosi 3/4 x 20 = 15 dni = 120 godzin. Przy stałym grafiku pracy 5 dni x 6 godzin oznacza to 20 dniówek. W tym drugim przykładzie byłoby to 16 dniówek.
monika 234
/ 87.116.211.* / 2015-07-16 18:53
Witam, mam pytanie, w przypadku kiedy urlop mam od 20 lipca do 10 sierpnia czy przysługuje mi świadczenie urlopowe, ponieważ mój pracodawca twierdzi ze nie bo nie jest to 14 dni ciągłych ponieważ jest na przełomie dwóch miesiecy??
Przełom miesięcy kalendarzowych nie ma nic do tego. Jeśli macie ZFŚS i świadczenie jest wypłacane (tj. nie przeprowadzono procedury rezygnacji z niego) to jest ono Pani należne w tej sytuacji.
nikt351
/ 188.146.74.* / 2015-07-10 23:56
Witam, mam pytanie dotyczące wyliczenia i odebrania zaległych dni urlopu. Wcześniej pracowałem na cały etat, od 1 stycznia br. na pół etatu (po 4 godziny dziennie). Z ubiegłego roku zostało mi jeszcze do wykorzystania 10 dni zaległego urlopu. Pracując na pół etatu urlop odbieram w godzinach, więc czy mogę te zaległe 10 dni przeliczyć teraz na wymiar godzinowy? czyli, że miałbym do odebrania 20 dni? Proszę o pomoc
Tak. Urlop fizycznie zawsze odbiera się wg. aktualnych dniówek. Aktualnych czy to ze względu na zmieniony wymiar etatu, czy to z fluktuacji ich długości na skutek długiego okresu rozliczeniowego.
Zawsze przelicznikiem jest 1 dzień urlopu należnego, wyliczonego to 8 godzin urlopu do odbioru. Pomijam te niszowe sytuacje, gdy przelicznik wynosi 7 godzin (niektórzy niepełnosprawni) czy 7 godzin 35 minut- technicy medyczni itp.
Bozena 79
/ 5.173.16.* / 2015-05-12 08:43
Witam mam pytanie kto placi za urlop pracodawca czy ZUS?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Za wypoczynkowy- Pracodawca. To wynagrodzenie urlopowe ze środków pracodawcy, a nie świadczenie z ubezpieczenia. Nie ma składki urlopowej :-)
Ps. Oczywiście pomijam sytuację, gdy chodzi o urlop pracownika ZUS.