Oczywiście chodziło mi o świadczenie przedemerytalne coś mi się z tą emeryturą pomerdało. Mam jeszcze jedno pytanie. Jak ta sprawa miałaby wyglądać jeżeli firma znajduje się w innym województwie? Wyrejestrowanie z UP, zatrudnienie, likwidacja stanowiska - zwolnienie, zarejestrowanie w tym co poprzednio UP ? Co w takim razie z meldunkiem?

Bardzo dziękuję za pomoc i wszystkie informacje. Wiwan, Ciebie trzeba ozłocić! Pozdrawiam i jeszcze raz dzięki!

Rocznik 1959 jak rozumiem.

Świadczenie przedemerytalne najpierw wymaga utraty pracy, renty z tyt. niezdolności do pracy albo upadłości DG.

Jeśli ma Pani na myśli e. wcześniejszą- brak specjalnych okoliczności pracy-skoro Pani nie wspomina.

Zatem dopiero emerytura powszechna w wieku 62 lat i 1 do 4 miesięcy w zależności od kwartału urodzin.
Jeśli poza 20 latami pracy nie ma Pani innych okresów składkowych/nieskładkowych i ich do emerytury nie uzyska to nie skorzysta Pani z gwarancji emerytury minimalnej- staż minimalny na lata 2020-21 to 24 lata, od 2022- 25 lat.

Tak, o ile ogólny staż ubezpieczeniowy w dniu zakończenia stosunku pracy wyniesie min. 35 lat oraz staż w tej firmie min. 6 miesięcy.

Potem konieczne będzie uzyskanie i utrzymanie zasiłku dla bezrobotnych przez min. 180 dni. O prawie do zasiłku decyduje głównie wynagrodzenie z ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w PUP.

Akurat wysokość składek jest tu bez znaczenia, bo w tym wieku przecież ani z etatu, ani z DG nie opłaca się składki na Fundusz Pracy, a to z niego pochodzą świadczenia przedemerytalne i zasiłki dla bezrobotnych- a mimo to, nie pozbawia to prawa do tych świadczeń.

Co do logiki tej różnicy- pewnie taka, że utarta zarobkowania przez pracownika jest jasna i namacalna - rozwiązanie umowy. W przypadku DG- bardziej deklaratywna- pewnie stąd wymóg upadłości jako dowód bezsprzeczny.


Na pewno jakimś wyjściem jest po prostu zamkniecie działalności i rejestracja w PUP. w Pana wieku prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie roczne. Przy zawieszeniu DG- byłoby to o 90 dni mniej i później.

Wyjściowy warunek uzyskania świadczenia PRZEDemerytalnego Pan spełni (art. 2, ust. 1, pkt. 5 ustawy o świadczeniu) o ile do dnia rozwiązania stosunku pracy okres zatrudnienia u tego pracodawcy wyniesie min. 6 miesięcy.

Następnie potrzebna będzie rejestracja w PUP, uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych i utrzymanie go przez min. 6 miesięcy.

Jak rozumiem nie jest praca w war. szczególnych w rozumieniu ustawowym obecnie, ani okresów takiej pracy nie było też wcześniej- u poprzednich pracodawców.

W takim razie niestety Mama (rocznik 1961) uzyska prawo do emerytury dopiero w wieku 62 lat i 9 miesięcy do 63 lat- w zależności od kwartału urodzin. Wcześniej - w wieku 62 lat może skorzystać z emerytury częściowej- tj. połówkowej.

Oczywiście w razie uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy- na skutek długotrwałego zapadnięcia na zdrowiu- uzyska rentę z tyt. niezdolności do pracy.

Świadczenie przedemerytalne natomiast wymaga sytuacji, w której zostałaby zwolniona z pracy bez jej winy, np. na skutek redukcji etatów, likwidacji stanowiska, upadłości zakładu itp.

Niestety nie, taka możliwość dotyczy ( a raczej dotyczyła, bo świadczenie jest w praktyce wygaszone ) ubezpieczonych w związku zakończeniem zatrudnienia na skutek konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym.

Natomiast wskazana byłaby wizyta w MOPS/GOPS/PCPR w celu zorientowania się, czy w tej sytuacji mama nie uzyskałaby świadczenia opiekuńczego albo specjalnego zasiłku opiekuńczego (po rezygnacji z pracy). Tu ważne są kryteria dochodowe lub data powstania niepełnosprawności osoby będącej pod opieką.

Ostatnie (2013) zmiany w tym zakresie, potem wyrok TK i zapowiedzi kolejnych zmian sprawiają, że nie bardzo się orientuję, ale zmierzam do tego, że świadczenia te- owszem są symboliczne, ale w ich czasie z budżetu są odprowadzane składki emerytalne, rentowe. Tyle, że dotąd- tylko do uzupełnienia okresu minimalnego dla gwarancji e. minimalnej- a ten staż mama już posiada. Nowe projekty zakładają zdaje się zniesienie tego limitu. Jeśli tak jest w rzeczywistości- po prostu mama nabywałaby nowych okresów składkowych i wraz z uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego miała emeryturę wyższą, mimo zaprzestania pracy.

Ale jak pisałem, z kwestią świadczeń ustawy o św. rodzinnych nie jestem na bieżąco.

Czemu służy zmiana nicka przy wpisie dwu pytań w tym samym wątku ?

Do rzeczy.
Jeśli byłoby to w wyniku likwidacji/upadłości zakładu lub z przyczyn dotyczących* zakładu pracy- spełniłby warunek wyjściowy uzyskania świadczenia przedemerytalnego ( z art. 2, ust. 1, pkt. 5 albo 6 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych ).

* w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia- czyli współwina pracownika możliwa tylko w przypadku zwolnień grupowych.

Wcześniej oczywiście zasiłek dla bezrobotnych jeśli miał wynagrodzenie przynajmniej minimalne.

Co do ewentualnej e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych- bez wiedzy o konkretnym rodzaju pracy- pozycja w wykazie B- nie da się orzec jednoznacznie. Jeśli praca z wykazu A- to dopiero w wieku 60 lat.

NIE, nie ma takiego świadczenia z ub. społecznego. Bo jeśli ma Pani na myśli świadczenie przedemerytalne, to wymagałoby ono przede wszystkim:
- ogłoszenia upadłości (sądowej) oraz
- osiągnięcia wieku min. 56 do dnia owej upadłości
przez Pani mamę.

Natomiast jakimś rozwiązaniem jest rejestracja w PUP i zasiłek dla bezrobotnych po uprzednim zawieszeniu lub likwidacji DG.

NIE ma takiego, o ile nie ma okoliczności pracy taką emeryturę uzasadniających bez względu na rentę- a więc pracy kolejowej, górniczej, w war. szczególnych lub szczególnym charakterze.

Z tyt. samego wieku i stażu mężczyźni z roczników młodszych niż 1948 nie mają już prawa do wcześniejszej emerytury tzw. pracowniczej ani też z tyt. posiadania prawa do renty tzw. wypadkowej.

Zatem nabędzie Pan prawo do e. powszechnej z urzędu wraz z uzyskaniem wieku 66 lat i 1 do 4 miesięcy ( w zależności od kwartału urodzenia ) lub wcześniej, w wieku 65 lat, na wniosek do e. częściowej (połówkowej).

W war. szczególnych lub szczególnym charakterze. To zależy jakie konkretnie to warunki, gdyż

-nie spełnia warunku uzyskania e. wcześniejszej z art. 184 Ustawy emerytalnej- tj. nie miał na dzień 1 stycznia 1999 r. 25 lat stażu ubezpieczeniowego.
- ale jeśli ww warunki są w tzw. nowym wykazie - z ustawy o e. pomostowych- uzyska prawo do niej w wieku właśnie 60 lat.

Sprawa może być bardziej skomplikowana, jeśli rodzaje prac/stanowisk zmieniał. Ważne są wtedy konkretne daty ich wykonywania.