Jeżeli to możliwe to proszę o odpowiedź na pytanie czy w szpitalu w którym pracuję prawidłowo obliczono mi wynagrodzenie za 1- miesięczny urlop wypoczynkowy za składniki zmienne wynagrodzenia tj. średnią dyżurową. Za okres urlopu w wymiarze jednego miesiąca kalendarzowego( 1-31.08.2018r.) otrzymałem wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości; natomiast za pełnione co miesiąc w tym samym szpitalu dyżury medyczne ( łącznie z tzw. gotowością) otrzymałem ok. 55% brutto średniomiesięcznego wynagrodzenia za dyżury pełnione przeze mnie w miesiącach marzec, kwiecień, maj 2018r.( upraszczając w przybliżeniu wynagrodzenia za dyżury w marcu wyniosło 3000 zł, w kwietniu 4000 zł, w maju 5000zł a wyliczona średnia to 2200 zł. Mam wątpliwości co do prawidłowości tego wyliczenia. Jakie przepisy regulują tę kwestię? Jaka powinna być prawidłowo wyliczona średnia dyżurowa?