Nie tylko może, ale pracodawca wręcz powinien je mu przekazać.
Świadczenie socjalne z ZFŚŚ nie jest elementem wynagrodzenia, ale jest z pracą związane. Podlega więc egzekucji na mocy art. 881 par 2 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Jako takie nie podlega jednak ochronie przed zajęciem z art. 87-88 Kodeksu Pracy, czyli powinno być potrącane w całości.
Choć spotyka się interpretacje, że tym ww ogranizceniom z KP podlegać powinno, z drugiej strony :
"Opierają się na art.881 § 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postepowania cywilnego w zw.z art. 90 k.p.
"Wynagrodzenie za prace należy interpretowć szeroko, gdy chodzi o jego ochronę przed potrąceniami, niemniej żadne świadczenie wypłacane z ZFŚS nie mieści się ani w ścisłym, ani szerokim ujęciu tego terminu.Dlatego nie może podlegać przepisom ochronnym. ( Uzasadnienia wyroków SN:z 12 maja 2005r., sydn.akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12, oraz z 17 lutego 2004 r. sygn.akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419."

Jedno z nich:

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,217,03,6407,orzeczenie.html

KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy