Ad.1. Tak, pracodawca jako płatnik prawidłowo postąpił potrącając składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaty zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkie dochody osiągane przez pracownika, z wyjątkiem tych dochodów, które zostały wymienione przez ustawodawcę jako zwolnione od podatku lub od których zaniechano poboru podatku, w drodze rozporządzenia wydanego przez Ministra Finansów. Wypłata zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego oraz składek ZUS. Odsetki od zaległego wynagrodzenia nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz składkom ZUS.
Ad.2. Kwota zasądzonego przez sąd wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (z wyłączeniem odsetek) stanowi przychód, który powinien być wykazany w zeznaniu podatkowym, składanym w terminie do 30 kwietnia roku następnego po roku podatkowym, w którym otrzymano przychody i jest opodatkowany razem z innymi dochodami uzyskanymi za dany rok. Pracodawca jako płatnik ma obowiązek wystawienia PIT-u 11.