Witam.
Mam pytanie: pracuje w firmie ochroniarskiej .xxx. - zarabiam w tej firmie 1100 zl na reke + 200 zl ekwiwalentu za pranie odziezy roboczej. Czyli mam 1300 zl co miesiac. Jestem zatrudniony na umowe o prace. Jesli ide na urlop w lipcu to czy powinienem w sierpniu dostac taka sama wyplate jak w lipcu ? Bo za kazdym razem jak ktos idzie na urlop, firma obcina ekwiwalent. Wiec czy to jest zgodne z prawem ? Bo w mysl: "Zgodnie z art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował." W wyjatkach w ktorych nie bierze się pod uwagę przy wynagrodzeniu urlopowym nie ma, zadnej mowy o ekwiwalencie. Moze mi ktos wytlumaczyc jak jest naprawde ? I czy firma moze obcinac ten ekwiwalent ?