Można nie przedłużać- Kodeks Pracy ( art.177, par. 3 ) nakazywałby jej przedłużenie do dnia porodu, gdyby rozwiązanie umowy przypadło PO 3 miesiącu. Decyduje więc jeden dzień liczony wg. zaświadczenia lekarskiego.

Ps. Kodeksowo ( art. 25, par.2 ) nie mogła mieć ona umowy próbnej na pół roku.