Pracodawca może taką umowę wypowiedzieć tylko jeśli klauzula o możliwości zastosowania takiego trybu została w Waszej umowie zawarta. Wtedy co do zasady powinien być to termin 2 tygodniowy lub ten z umowy, który jednak nie może być krótszy.
I co do zasady dotyczy to tylko umów dłuższych niż 6 miesięcy.
Po rozwiązaniu umowy nie ma już Pani żadnych zobowiązań. Poza ustną informacją powinna Pani otrzymać formę pisemną tego wypowiedzenia.