Na podjęcie decyzji o braku zgody na nowe warunki jest czas do połowy biegu okresu wypowiedzenia mającego zastosowanie w tej sytuacji. Jest on taki sam, jak przy wypowiedzeniu definitywnym.

Brak odmowy jest traktowany jako zgoda, więc akceptacji jako takiej nie trzeba specjalnie pracodawcy wyrażać.

Podstawa- art.42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42