witam, w przypadku mojej pracy nie jest łatwe ustalenie i zinterpretowanie zmiennych składników wynagrodzenia, proszę o pomoc!

otóż w umowie o pracę mam podane dwa składniki: pensja zasadnicza oraz premia uznaniowa (która wg powyższych wyjaśnień nie wlicza się do wyliczania wynagrodzenia za urlop), jest tutaj jednak pewien problem, ponieważ tą premię uznaniową pracodawca wylicza wg określonych dla wszystkich pracowników reguł;
na moją premię więc uznaniową składają się:
- tzw. premia stała (wypłacana co miesiąc określona dla każdego z pracowników stała kwota, dla każdego miesiąca taka sama),
- premia będąca określonym procentem mojego utargu w danym miesiącu,
- premia za określone mijesce w tzw."rankingu sprzedawców" oraz ewentualnie
- premia za wyrobienie określonego ustalonego wskaźnika sprzedaży,
łącznie nazywa się to u mnie premią uznaniową, jednak nosi ona znamiona premi miesięcznej, ponieważ kwota premii przyznawana jest na podstawie określonych reguł jej naliczania,

czy więc takie składniki wynagrodzenia powinny być brane pod uwagę przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop?

z góry bardzo dziekuję za wszelkie odpowiedzi:)!