Spotkałam się z "dziwnym" zapisem w umowie-zleceniu. Umowa-zlecenie jest zawierana na okres 1 miesiąca (luty 2010) a umowa ta zawiera zapisy, że podejmujący zlecenie po ustaniu umowy nie podejmie pracy w żadnej firmie konkurującej przez okres 3 lat. Czyli: 1 miesiąc pracy (były słowne obietnice że "na dłużej", ale formalnie umowa jest na luty 2010), a potem 3 lata zakazu pracy u konkurencji. Dodam że dotyczy to alpinistów przemysłowych z doświadczeniem i uprawnieniami pedagogicznymi. Co Państwo o tym myślą?

Prawdziwa konkurencja to nie kradzież cudzych kontaktów i rozwiązań.
To prawo jest komunistyczne , popierające nie uczciwe zachowania i chroni nieudaczników ,ktorzy kariere robią dzieki cudzej pracy.
Znam takich co uwazaja,ze pracownik nie powinien zbyt duzo wiedziec i byc zbyt madry - sklaniam sie do tego aby przyznac im racje

A jak trafi się taki wykwalifikowany i podciągnie firmę finansowo to jest ok
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

To zapewnij mu takie warunki jakie daje konkurencja- wtedy nie odejdzie

a nie przyszło ci do głowy, że to właśnie za przyczyną umiejętności i zdolności utrzymywania kontaktów przez pracownika firma mogła się rozwinąć? I skoro pracodawca tego nie potrafił docenić, to myślę, że jakieś prawo musi przysługiwać też pracownikowi. Skoro jesteś w czymś dobry, to powinieneś mieć prawo to wykorzystać.

Uważam , że co innego jak pracownik sam dochodzi na swoim stanowisku do czegoś, dzięki długiej i solidnej pracy. Co innego jeśli pracownik zatrudnił się specjalnie, tylko po to żeby wykraść kontakty i zapoznać się z branżą . Potem- po pól roku pracy - jak już się czegoś nauczył okazuje się że powstaje firma obok twojej mająca ten sam zakres usług lub ten sam towar. Mało tego taki pracownik kożysta ze wszystkich twoich kontaktów - numerów telefonów do klientów i dostawców i znając twoje ceny proponuje twoim klientom , których zdobyłeś przez lata -te same usługi za nieco niższe kwoty. CO WTEDY ?
Dodam , że pracownicy moim zdaniem zarabiają u mnie dobrze - jak ktoś jest dobry w tym co robi zarabia godziwe- prawie tak jak ja , ale problem powstaje gdy ja dokładam do firmy . Jak nie ma klientów pracownicy dalej chcą zarabiać , ale już nie tak, jak pracodawca ? Dlaczego ? Więc dojdźmy do porozumienia , albo zarabiamy zawsze określoną niższą od pracodawcy kwotę , albo raz lepiej raz gorzej . Ba jeśli chcemy zarabiać jak pracodawca zatrudniając się zainwestujmy np. połowę wartości firmy . i zarobki dzielmy na pół. - proste .