Jeśli i w tym zakresie umowa milczy-czyli nie podaje terminu, ani rat, ani np. sposobu jednorazowej wypłaty- to termin wypłaty tak jak dotychczasowe wynagrodzenie, w transzach za każdy miesiąc kalendarzowy.
Pisze Pani o ostatnim dniu lutego- czyli w tym zakresie stale łamano u Was KP- który daje nieprzekraczalny termin na 10 dzień miesiąca kolejnego- z art. 85 KP ??
Dotyczy to wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu. Tygodniówki u nas chyba się nie zdarzają, więc pewnie i u Pani w firmie. Zatem wypłata za grudzień -najpóźniej 10 stycznia, za styczeń najpóźniej 10 lutego, za luty- 10 stycznia itd.
Co więcej powinien to być dzień ustalony stale- czyli np. zawsze 8, z odstępstwem gdy przypada on na dzień wolny od pracy.
Za styczniowy zakaz konkurencji - odszkodowanie proporcjonalne- bo za część miesiąca.