Zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę
matrate
/ 193.41.113.* / 2007-10-06 22:32
Chcę rozwiązać umowę o pracę i rozpocząć w tej samej branży własną działalność. Czy z tego tytułu mogę mieć problemy z moim szefem? Interpretacja przepisów jest w tych kwestiach bardzo niejasna.
NO NAME
/ 79.186.84.* / 2008-04-29 05:24
O ILE PAMIETAM TO FIRMA KTORA MA TAKIE ZABEZPIECZENIE PRZED KONKURENCJA MUSI ZA TO ZAPLACIC TZN TAKIE ZABEZPIECZENIE KOSZTUJE CHYBA I NIE KAZDEGO STAC WIEC CZASAMI TO TYLKO STRACHY NA LACHY
ekspert
/ 212.14.8.* / 2008-04-25 13:25
Proponuję zgłosić się o poradę do PIP lub do fachowca. To co tu piszą jest co najwyżej półprawdą. Diabeł tkwi w szczegółach. Swoją drogą, jak ktoś się nie zna, niech się nie odzywa. Nie dość, że się błaźni, to jeszcze wprowadza w błąd innych.
Nie jest tak, że interpretacja przepisów jest niejasna. Przynajmniej w tej kwestii.
Zapraszam do konsultacji w sprawach zatrudnienia - kontakt74@o2.pl. Legalna działalność komercyjna - Szczecin. Lub do kogoś innego, ale we własnym interesie - znajdźcie kogoś kompetentnego.
Nie jest tak, że interpretacja przepisów jest niejasna. Przynajmniej w tej kwestii.
Zapraszam do konsultacji w sprawach zatrudnienia - kontakt74@o2.pl. Legalna działalność komercyjna - Szczecin. Lub do kogoś innego, ale we własnym interesie - znajdźcie kogoś kompetentnego.
przewodnick
/ 2007-10-07 01:55
/ portfel
/ Uznany Gracz Giełdowy
Jeśli nie podpisał Pan umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, to nie. Jeśli podpisał Pan, proszę o podanie szczegółów
akazana
/ 217.153.72.* / 2008-04-22 13:46
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zakaz;konkurencji,204,0,242892.html
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/za;zakaz;konkurencji;placi;pracodawca,16,0,333328.html
moze tam cos znajdziesz
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/za;zakaz;konkurencji;placi;pracodawca,16,0,333328.html
moze tam cos znajdziesz
pawel_miki
/ 2008-04-21 19:12
Wszystko ładnie, pięknie.
Podpisałem umowę o zakazie konkurencji na 1 rok , a teraz konkurencja kusi i zaprasza do siebie.
Jak ominąć lub obeiść tak aby nie zostać pozwanym do sądu i nie płacic wygurowanych odszkodowań.
Czekam na propozycje.
Podpisałem umowę o zakazie konkurencji na 1 rok , a teraz konkurencja kusi i zaprasza do siebie.
Jak ominąć lub obeiść tak aby nie zostać pozwanym do sądu i nie płacic wygurowanych odszkodowań.
Czekam na propozycje.
viki80
/ 2007-11-22 21:22
prosze napisac czy taka umowe lub oswiadczenie musze podpisac? czy w jakis sposob pracodawcw moze mnie zmusic do podpisania takiej umowy?
przewodnick
/ 2007-11-24 12:52
/ portfel
/ Uznany Gracz Giełdowy
Nikt nikogo nie może zmusić do podpisania czegokolwiek. Proszę również pamiętać, że pracodawca z którym podpisano taką umowę musi wypłacać odszkodowanie (minimum 25% przez 6 miesięcy) po ustaniu stosunku pracy
olka439
/ 79.186.117.* / 2015-03-20 16:11
witam.
mam pytanie.
jesli w umowie lojalnosciowej nie ma informacji o odszkodowaniu w wysokosci 25% dla pracownika to czy umowa jest wazna?
chodzi o to ze wypowiedzialam umowe i zawarlam nowa u konkurencji i teraz były pracodawca straszy mnie sądem.
bardzo prosze o informacje
mam pytanie.
jesli w umowie lojalnosciowej nie ma informacji o odszkodowaniu w wysokosci 25% dla pracownika to czy umowa jest wazna?
chodzi o to ze wypowiedzialam umowe i zawarlam nowa u konkurencji i teraz były pracodawca straszy mnie sądem.
bardzo prosze o informacje
szklarek
/ 2015-03-20 18:18
Jeśli chodzi o umowę zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy- to zupełny brak wzmianki o odszkodowaniu nie czyni ją nieważną. Obowiązuje wtedy po prostu stawka kodeksowa.
Tyle, że umowa nie musi jej określać kwotowo, czy owymi 25%, może odsyłać po prostu do KP- czyli np. 'zgodnie z KP'.
Duże znaczenie ma też to, czy owo odszkodowanie były pracodawca wypłacał terminowo.
No i jeszcze kwestia tego, że napisała Pani: "wypowiedziałam umowę i zawarłam nową"- czy nie było więc sytuacji, że złamała Pani zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy- czyli jeszcze w okresie wypowiedzenia.
Tyle, że umowa nie musi jej określać kwotowo, czy owymi 25%, może odsyłać po prostu do KP- czyli np. 'zgodnie z KP'.
Duże znaczenie ma też to, czy owo odszkodowanie były pracodawca wypłacał terminowo.
No i jeszcze kwestia tego, że napisała Pani: "wypowiedziałam umowę i zawarłam nową"- czy nie było więc sytuacji, że złamała Pani zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy- czyli jeszcze w okresie wypowiedzenia.
olka567
/ 83.27.194.* / 2015-03-20 18:41
umowa byla wypowiedzona na mocy porozumienia stron i po miesiacu została zawarta nowa umowa z innym pracodawca. Co do wyplacenia odszkodowania przez pracodawce to do dnia dzisiejszego nic nie dostalam. Nie ma w ogole informacji o odszkodowaniu dla pracownika nawet zdania "zgodnie z KP" tylko jest informacja o odszkodowaniu dla pracodawcy
szklarek
/ 2015-03-20 20:10
Albo wypowiedzenie albo porozumienie stron. Ale to off topic.
Zatem pojawia się kwestia ustania obowiązującego Panią zakazu właśnie z powodu braku wypłaty odszkodowania.
http://www.money.pl/forum/umowa-o-zakazie-konkurencji---wyplata-odszkodowania-t3971975.html
Zatem pojawia się kwestia ustania obowiązującego Panią zakazu właśnie z powodu braku wypłaty odszkodowania.
http://www.money.pl/forum/umowa-o-zakazie-konkurencji---wyplata-odszkodowania-t3971975.html
olka 567
/ 83.27.194.* / 2015-03-20 22:30
w takim razie jesli umowa zakonczyla sie 17stego to czy powinnam dostac odszkodowanie ostatniego dnia lutego? tak jak wynagrodzenie? czy za pelny mieisac czyli ostatni dzien marca?
szklarek
/ 2015-03-21 09:29
Jeśli i w tym zakresie umowa milczy-czyli nie podaje terminu, ani rat, ani np. sposobu jednorazowej wypłaty- to termin wypłaty tak jak dotychczasowe wynagrodzenie, w transzach za każdy miesiąc kalendarzowy.
Pisze Pani o ostatnim dniu lutego- czyli w tym zakresie stale łamano u Was KP- który daje nieprzekraczalny termin na 10 dzień miesiąca kolejnego- z art. 85 KP ??
Dotyczy to wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu. Tygodniówki u nas chyba się nie zdarzają, więc pewnie i u Pani w firmie. Zatem wypłata za grudzień -najpóźniej 10 stycznia, za styczeń najpóźniej 10 lutego, za luty- 10 stycznia itd.
Co więcej powinien to być dzień ustalony stale- czyli np. zawsze 8, z odstępstwem gdy przypada on na dzień wolny od pracy.
Za styczniowy zakaz konkurencji - odszkodowanie proporcjonalne- bo za część miesiąca.
Pisze Pani o ostatnim dniu lutego- czyli w tym zakresie stale łamano u Was KP- który daje nieprzekraczalny termin na 10 dzień miesiąca kolejnego- z art. 85 KP ??
Dotyczy to wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu. Tygodniówki u nas chyba się nie zdarzają, więc pewnie i u Pani w firmie. Zatem wypłata za grudzień -najpóźniej 10 stycznia, za styczeń najpóźniej 10 lutego, za luty- 10 stycznia itd.
Co więcej powinien to być dzień ustalony stale- czyli np. zawsze 8, z odstępstwem gdy przypada on na dzień wolny od pracy.
Za styczniowy zakaz konkurencji - odszkodowanie proporcjonalne- bo za część miesiąca.
olka 567
/ 83.5.184.* / 2015-03-21 09:34
rozumiem. Czyli za te kilka dni stycznia powinnam dostac odszkodowanie juz w ostatni dzien stycznia ( tak jak wynagrodzenie) czy powinna to przelac lacznie z odszkodowaniem za luty?
Chcialabym sie dowiedziec czy zakaz został juz złamany? czy dopiero bedzie?? gdy pracodawca nie przeleje odszkodowania na koniec marca?
Chcialabym sie dowiedziec czy zakaz został juz złamany? czy dopiero bedzie?? gdy pracodawca nie przeleje odszkodowania na koniec marca?
szklarek
/ 2015-03-21 09:38
No to jaki był dotąd termin wypłat u Was wynagrodzenia ? Bo podaje Pani dwie wersje.
Jak rozumiem- wzmianki w umowie nie ma żadnej co sposobu wypłaty- bo w ogóle nie ma wzmianki o odszkodowaniu ?
Jak rozumiem- wzmianki w umowie nie ma żadnej co sposobu wypłaty- bo w ogóle nie ma wzmianki o odszkodowaniu ?
olka 567
/ 83.5.184.* / 2015-03-21 13:06
tak nie ma zadnej informacji o odszkodowaniu dla pracownika. Wypłata wynagrodzenia była zawsze ostatniego dnia miesiaca. Wiec jesli umowa skonczyla sie 17 lutego to powinnam dostac odszkdoowanie ostatniego dnia lutego za dni w ktorych nie pracowałam?
szklarek
/ 2015-03-23 13:20
No więc za resztę lutego należne było już odszkodowanie proporcjonalne z terminem wypłaty na ostatni dzień lutego. Tego samego dni wypłata ostatniego wynagrodzenia.
Za marzec- już pełne w ostatnim dniu marca.
Za marzec- już pełne w ostatnim dniu marca.
olka 567
/ 78.88.21.* / 2015-03-21 19:21
w aneksie do umowy był pkt mowiacy o zakazie konkurencji " wprowadza sie zapis - w przypadku rozwiazania umowy Pracownik nie moze podjąc zatrudnienia oraz nie moze prowadzic działanosci gospodarczej o takim samym lub podobnym charakterze na rzecz innych podmiotow na okres 6 miesiecy od dnia rozwiazania umowy. Pracodawca ma prawo odstapic od umowy od niniejszego wymogu w zczegolnych przypadkach". tylko taka informacja zero informacji od odszkodowaniu dla pracownika czy pracodawcy, zero paragrafów. Czy w takim razie umowe jest niewazna?? Chodzi o to ze pracodawca chce złozyc pozew do sadu i nie wiem czy mam sie martwic czy nie..
szklarek
/ 2015-03-23 13:28
Tak jak napisałem- mimo braku tych informacji była ważna, a należało stosować zasady kodeksowe.
Brak odszkodowania 28 lutego dawał już przesłankę do zwolnienia Pani z zakazu konkurencji. Z przytoczonego w piątek wątku/orzecznictwa jednak może wynikać to, że powinna była Pani zawiadomić byłego pracodawcę o tym, że tak owe okoliczności Pani odczytuje. Z innego wyroku- że uchybienie terminowi definitywnie Pani zakaz uchyliło.
W sądzie być może i tak się spotkacie- bo pracodawca nadal jest winny Pani odszkodowanie.
Brak odszkodowania 28 lutego dawał już przesłankę do zwolnienia Pani z zakazu konkurencji. Z przytoczonego w piątek wątku/orzecznictwa jednak może wynikać to, że powinna była Pani zawiadomić byłego pracodawcę o tym, że tak owe okoliczności Pani odczytuje. Z innego wyroku- że uchybienie terminowi definitywnie Pani zakaz uchyliło.
W sądzie być może i tak się spotkacie- bo pracodawca nadal jest winny Pani odszkodowanie.
matrate
/ 193.41.113.* / 2007-10-07 12:59
Bardziej martwi mnie ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Jako pracownik posiadam dostęp do informacji, które stanowią tajemnicę firmy (informacje handlowe, dostawcy, odbiorcy itp.) (art. 11 ustawy z dn. 16.04.1993 r. ). Czy nawiązując kontakty handlowe z tymi samymi klientami faktycznie łamię ten artykuł? Żadnej umowy o zakazie konkurencji nie podpisałem.
przewodnick
/ 2007-10-07 14:30
/ portfel
/ Uznany Gracz Giełdowy
Czy składając lepszą ofertę działasz nieuczciwie? Nie wykluczam, ze pracodawca pokusi sie o pozew, ale zapewne niczego nie wywalczy. Aby zakazać uczciwej konkurencji należy podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konurencji wraz z REKOMPENSATĄ FIANSOWĄ wypłacaną przez okres min. 6 miesięcy i nie mniejszej niż 25% średniego wynagrodzenia w innych przypadkach umowa jest nieważna.
matrate
/ 193.41.113.* / 2007-10-07 20:48
Przewodnick, dzięki za informację.
pf82
/ 2007-11-29 00:19
Panie Przewodnicki radzę dokładnie przeczytać art 101(1) i następne pod kątem tych "6 miesięcy". Tego w przepisach nie ma.
Pozdrawiam
Pozdrawiam