Zawiadomić PIP lub wcześniej pracodawcę o tym poinformować, bo prawo do urlopu i jego wymiar wynikają z KP, a pracodawca KP musi przestrzegać.
Aż szkoda się tu powoływać na oczywistości takie jak art. 1,14, 152,154,161,168 KP.

Może to być też podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55

Kodeks:

http://www.prawo.egospodarka.pl/5446,Rozdzial-I-Obowiazki-pracodawcy,1,44,1.html