Zasiłek przysługuje za okres taki, jaki przysługiwałby, gdyby urodziła nie na urlopie wychowawczym. Czyli za okres u. macierzyńskiego podstawowego, u. macierzyńskiego dodatkowego oraz u. rodzicielskiego. Wymiar tych dwu pierwszych zależy od liczby dzieci urodzonych w czasie tego porodu. No i oczywiście jest to wymiar maksymalny.
Przy porodzie pojedynczym oznacza to zasiłek za maksymalnie 20 + 6 + 26 tygodni. Czyli rok.

Z kolejnego porodu powstanie prawo do kolejnego u. wychowawczego.

To do kogo zależy od 'wielkości' pracodawcy- jeśli ubezpiecza on nie więcej niż 20 osób- papiery dostarcza się do ZUS, jeśli 21 i więcej- do pracodawcy.

Dokumenty- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka albo zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu -a dopiero potem odpis aktu*, zaświadczenie od pracodawcy - formularz ZUS- Z 3 (jeśli wniosek do ZUS). Jeśli wniosek o zas. macierzyński za okres odpowiadający urlop. macierzyńskiemu będzie jednoczesny z wnioskiem o zasiłek za okres o odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu dodatkowemu lub urlopowi dodatkowemu oraz urlopowi rodzicielskiemu- oświadczenie ojca dziecka o tym, że nie zamierza w tym czasie z zasiłku korzystać lub, że zamierza i w jakim wymiarze tygodni.

* chodzi o to, że jest możliwy wniosek o zasiłek niekoniecznie od dnia porodu- może być od dnia wcześniejszego nawet o 6 tygodni od daty przewidywanego porodu.

Przyznam, że nie wiem jak tę liczbę pełnych tygodni określić- zaokrąglać ?- skoro okres u. macierzyńskiego będzie różnicą co do dnia pomiędzy należnym okresem kodeksowym, a konkretną liczbą dni od porodu do końca u. wychowawczego.

Fakt urodzenia w czasie u. wychowawczego jest bez wpływu na prawo i wymiar u. rodzicielskiego, a wcześniej dodatkowego macierzyńskiego. Czyli warunkiem jest terminowy wniosek oraz skorzystanie wcześniej z pełnego wymiaru u. dodatkowego i bezpośrednie następstwo u. rodzicielskiego po u. dodatkowym.

Zwracam uwagę na dwutygodniowy termin( od dnia porodu ) jeśli zasiłek za wszystkie okresy (macierzyński, dodatkowy, rodzicielski) ma być od 80% podstawy- musi to być wtedy po prostu wniosek łączny o wszystkie ww urlopy.

Późniejszy termin wniosku o u. rodzicielski skutkuje wypłatą zasiłku w opcji 100% za u. macierzyński i u. dodatkowy oraz 60% za u. rodzicielski.

Jeśli nie przedłuży Pani u. wychowawczego- tj. urodzi Pani po powrocie do pracy- zasady są takie jakby poprzedniej ciąży, urodzenia i urlopów nie było.
Jeśli u. wychowawczy zostanie przedłużony i urodzi Pani w jego czasie- ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego jak kodeksowy u. macierzyński i dodatkowy u. macierzyński (art. 180 o 182'1) W zależności, czy wykracza on (poza udzielony u. wychowawczy- zasiłek jest wypłacany przez ten właśnie okres. Okres owego 'wykraczania' będzie stanowić u. macierzyński. Wcześniej będzie to nadal u. wychowawczy, tyle że z prawem do zasiłku. Jeśli kończy się przed końcem u. wychowawczego- okres zasiłkowy jest skrócony o 2 tygodnie.

Wypłacać fizycznie będzie pracodawca, ale ze środków ZUS.

Podstawa wymiaru:

Jeżeli urlop wychowawczy trwa przez cały okres, za który wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (tj. 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc porodu), to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica urodziła dziecko, czyli:

-wynagrodzenie określone w umowie o pracę, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałaby pracownica - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości (w tym wynagrodzenie godzinowe),

-przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników) - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zmienne.

Oczywiście z uwzględnieniem płacy minimalnej, jeśli jej zmiana nastąpiła w czasie urlopu.

Jeśli pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez okres krótszy niż 12 miesięcy, to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym urodziła dziecko, wyłączając przy tym miesiące, w których przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy. W takim przypadku do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie za pozostałą liczbę miesięcy - nawet, jeśli w tym czasie nie świadczyła pracy, tylko korzystała z urlopu wypoczynkowego. Przypominamy, że dla celów zasiłkowych urlop wypoczynkowy jest traktowany na równi z pracą.
Podstawa-art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

To zależy od tego, czy urodzi Pani w czasie u. wychowawczego.
Jeśli nie- tj. po powrocie do pracy- zasady są takie jakby poprzedniej ciąży, urodzenia i urlopów nie było. Jeśli tak- ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. W zależności, czy wykracza on (poza udzielony u. wychowawczy- zasiłek jest wypłacany przez ten właśnie okres. Jeśli kończy się przed końcem u. wychowawczego- okres zasiłkowy jest skrócony o 2 tygodnie.

Podstawa-art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Jak to co - wraca do pracy. Jeśli w dniu porodu będzie w ubezpieczeniu chorobowym- uzyska zasiłek macierzyński z tytułu tego porodu.
W niektórych przypadkach braku tego ubezpieczenia-jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

No niestety pat, bo rozumiem, że pracownica ma umowę na czas nieokreślony.Urlop wychowawczy nie liczy się "na pracownika", ale na poród- czyli może być ich kilka kolejnych, tyle że każdy wynikający z osobnego porodu.
W tej konkretnej sytuacji pracownica ta nie może wnioskować o przedłużenie obecnego u. wychowawczego- bo został jej udzielony w maksymalnym wymiarze, a ona go nie przerwała. Może wnioskować o drugi/inny urlop w związku z drugim porodem.
I oczywiście przez cały ten czas korzysta z kodeksowej ochrony stosunku pracy....

Stosowne zapisy KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

W związku z powyższym jakie ma uprawnienia ta pracownica i czy
może tak w
nieskończoność co dwa lata rodzić dziecko i iść na następny
urlop


Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 3 lat na 1 dziecko - tak więc w przypadku urodzenia np 2 dzieci kolejno po sobie urlop wychowawczy może wynieść do 6 lat. Z urlopu można korzystać do osiągnięcia przez dziecko 4 roku życia, tzn, że pracownica, która nie wykorzystała pełnych 3 lat urlopu na dane dziecko nie będzie mogła z nich już skorzystać, jeśli dziecko osiągnęło wiek 4 lat. Teoretycznie jeśli pracownica będzie rodzić kilkoro dzieci kolejno po sobie i każdorazowo występować z wnioskiem o wychowawczy pracodawca musi jej tego urlopu udzielić, aż do momentu, kiedy każde z jej dzieci przekroczy 4 rok życia. Proponuję zapoznać się z rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).

Zasiłek bedzie wypłacony z podstawy takiej samej jak przy pierwszym macierzyńskim, czyli z ostatnich 12 miesięcy pracy przed pierwszym porodem

BRAWO "PROMESA" B.H.U. KRADZIEŻ DWÓCH TYGODNI MACIERZYŃSKIEGO SKUTECZNIE WYLANSOWAŁ ZUS I DORADCY NA JEGO PŁATNYCH USŁUGACH M.IN. PANI AGNIESZKA ŚLĄZAK - AUTORKA PRAWA POWIELACZOWEGO PREZESA ZUS. ICH URZĘDOWA INTERPRETACJA PRZEPISÓW, JAWNIE DEPCZE PRAWA ZAGWARANTOWANE OBYWATELOM RP W USTAWIE WYŻSZEJ RANGI (KODEKS PRACY) NIŻ KARKOŁOMNIE INTERPRETOWANE PRZEPISY USTAWY ZASIŁKOWEJ.

no i jeszcze jedno pytanie! czy jak urodzę juz drugie dziecko i skończy mi się zasiłek macierzyński na drugie dziecko to czy będzie mi przysługiwał zasiłek wychowawczy na dwójkę dzieci?