Witam,
Od ponad dwóch lat jestem zatrudniony w jednej z rządowych agencji wykonawczych przez agencję pracy tymczasowej. Jako pracownik merytoryczny mam taki sam zakres obowiązków jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez agencję wykonawczą. Niestety nie przysługuje mi prawo do ustalonych w regulaminie wszelkiego rodzaju dodatków takich jak premia kwartalna, świadczenia urlopowe, nagrody roczne, dodatki do okularów itd. W związku z tym chciałem zapytać, czy opisana powyżej sytuacja nie jest przejawem dyskryminacji pracownika, który za wykonanie takiej samej pracy dostaje mniejsze wynagrodzenie. Wszak z punktu widzenia prawa jestem pracownikiem agencji pracy skierowanym do pracy w danym przedsiębiorstwie, jednakże regulamin tegoż przedsiębiorstwa powinien mnie obowiązywać.
Bardzo proszę o pomoc, oraz propozycję rozwiązania tej sytuacji.
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
[Ten komentarz został zgłoszony do usunięcia przez 1 osobę - marunda007.]