Rozróżnijmy dwie kwestie- korzystanie ze świadczeń z ZFŚS prcaodawcy- użytkownika, a różnic wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem stałym a tymczasowym mimo porównywalności stanowisk, zakresu pracy, odpowiedzialności itd.
Najkrócej- ta druga sytuacja jest niedopuszczalna, dochodzi do dyskryminacji płacowej i łamie ona m. in. art. 15, ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ta pierwsza- dopuszczalna, bo w zakresie takich uprawnień pracodawcą jest dla Pana agencja pracy tymczasowej.
Dużo większym problemem jest moim zdaniem to, że czas Pana zatrudnienia tymczasowego u jednego i tego samego pracodawcy-użytkownika PRZEKROCZYŁA limit z art. 20 USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
No chyba, że to umowa na tak długie zastępstwo.