Czy normalnym jest, ze gdy pracownik dostaje ofertę zmiany miejsca pracy w odrebie jednej firmy , to może ta zmiana zostać zablokowana przez obecnego dyrektora? Czy są jakieś podstawy prawne które moga pomóc pracownikowi przy takiej zmianie, w przypadku braku zgody obecnego przełożonego?
to zalezy od struktury pracodawcy. Jeżeli polega to na zmianie stanowiska pracy tj. przejścia pomiędzy działami to jest pytanie czy każdy z działow ma status pracodawcy wewnętrznego - tnz czy umowa o pracę jest "zawarta z działem" i podpisana przez owego przełożonego. Jeżeli nie to chyba pozostaje tylko wypowiedzieć umowę a po rozwiązaniu przyjąć się na nowo ale już w innym dziale.
Poza tym który dyrektor zmianę blokuje: działu czy przedsiębiorstwa? ;)
zmianę blokuje dyrektor działu,
umowa podpisana z ogólnie z firmą ze wskazaniem miejsca wykonywania pracy
więc albo sie dyrektor zgodzi albo nalezy wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę a następnie zawrzeć umowę z tym samym pracodawcą ale z nowym stanowiskiem pracy...