Witam. Jestem zawodowym kierowcą i mam problem. Skręciłem rękę i na izbie przyjęć ortopeda stwierdził to skręcenie i dał mi usztywnienie na 5 dni ( na okres usztywnienia byłem na L4 ). Po ściągnięciu usztywnienia ręka dalej mnie bolała więc internista stwierdził bolesność ręki i dał kolejne L4 na tydzień i skierowanie do ortopedy na kontrole. Udałem się do specjalnisty, który potwierdził bolesność i wysłam mnie na 10 zabiegów rechabilitacyjnych i skierował na kolejne 2 tygodnie L4 ( stwierdził że zabiegi trzeba wykonać a ręka przez ten czas musi odpocząć i nie mogę z taką ręką pracować jako kierowca kat. C. Łącznie zwolnienia lekarskiego miałem na 4 tygodnie. Pracodawca wysłał donos do ZUS-u że nieprawidłowo wykorzystuję L4, i że jest PRAWDOPODOBIEŃSTWO, ŻE SAM SOBIE JE WYSTAWIAM BĄDŹ TEŻ DOSTAJĘ TE L4 PO ZNAJOMOŚCI. Wstawiłem się w ZUS-ie i lekarz orzecznik stwierdził, że wszystko jest legalne, swoją sytuację mam podpartą dokumentacją medyczną ( karta przyjeć z Izby przyjęć, skierowanie na zabiegi z terminami już tych zabiegów wykonanych a było ich 7 na 10 ). Po byle jakim przebadaniu przez lekarza orzecznika ( bo 2 razy tylko dotknął ręki ) stwierdził, że mogę wrócić do pracy, że mój stan zdrowia się poprawił ( co fakt bo po zabiegach ręka bolała coraz mniej ale jednak jeszcze trochę bolała ). Powiedział że odpisze do zakładu pracy, że moje zwolnienia są legalne i podparte dokumentacją ale po przebadaniu stwierdza, że już mogę wrócić do pracy. Dostałem druk w którym była informacja że skraca moje zwolnienie lekarskie o 3 dni. Z tym zaświadczeniem zwróciłem się do kadr w pracy na drugi dzień, ale wręczono mi zwolnienie dyscyplinarne za ciężkie naruszenie przepisów w związku ze złym wykorzystywaniem urlopu chorobowego (na podstawie mojego przywrócenia do pracy, a nie na podstawie odpowiedzi z ZUS-u bo pracodawca takiej odpowiedzi jeszcze nie dostał. Ja się tylko dostosowywałem do zaleceń lekarzy a wszystkie moje zwolnienia były uzasadnione. Czy w związku z tym mam szanse w Sądzie Pracy i czy w takim przypadku należy mi się wypowiedzenie z winy pracodawcy i odprawa. Pracowałem w zakładzie od początku jego istnienia tj. 7 lat, nigdy nie dostałem żadnej nagannej ani upomnienia. Prosze o wsparcie, bo nie wiem co zrobić, czy mam szanse w Sądzie?

Witam. Mam pytanie. Czy pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia za porozumieniem stron ( w związku z przejściem na emeryturę ) można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne ? Czy w związku z takim wypowiedzeniem pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna?

Witam. Mam pytanie. Kilka dni temu kolezanka otworzyła koperte pani kierownik z paskiem dotyczacym wynagrodzenie.Po kilku dniach cała sprawa ujrzała swiatło dzienne.Czy grozi jej zwolnienie dyscyplinarne czy tylko naganna?

Witam. Mam takie pytanie. W pracy zostały mi przedstawione zarzuty ze "działam na niekorzyść firmy" maja dowód ze nie skasowalam za kanapkę-smieszne. To jest główny powód. Zostalam zawieszona zabrano mi klucze itd. Od poniedzialku nie bylam w pracy. Czekalam na ten list lecz go nie otrzymalam. Tyle wiem z pierwszego spotkania ze dyscyplinarne spotkanie ma sie odbyć w piątek, ale nikt mnie nie poinformował jak do tad o godzinie i miejscu. Co ja mam zrobic

W trakcie urlopu za rok 2012 zostałam zwolniona dyscyplinarnie z pracy. Miałam do wykorzystania 26 dni urlopu za rok bieżący 2013. Mam pytanie : Czy firma zapłaci mi za ten urlop ?

W dniach od 29.06.2013 do 21.06.2013 miałam urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu spotkałam się z pracownikiem firmy konkurencyjnej, który zaproponował mi lepsze warunki pracy. Przedstawił ofertę pracy również dla moich podwładnych. Umówiłam się na spodkanie z wybranymi osobami aby przedstawić im ofertę firmy konkurencyjnej. Jedna z tych osób powiadomiła prezesa o zorganizowanym przeze mnie spotkaniu. Po przedstawieniu oferty ni z tąd ni owąd pojawił się prezes z dwoma osobami i wręczył mi dyscyplinarne zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym.( twierdząc że ma niezbite dowody iż działałam na szkodę firmy). Czy mam jakieś szanse w Sądzie Pracy ????

W dniu 10 czerwca 2013 r wróciłam do pracy po prawie 2 letniej nieobecności w pracy. W/w dnia wróciłam do pracy i otrzymałam od pracodawcy 2 opcje, albo zwalniam się sama, albo zwolni mnie dyscyplinarnie. Odmówiłam zwolnienia się samej i otrzymałam zwolnienie z art.52. W skrócie nakreślę moją historię. Zaszłam w ciążę w związku z obawą że nie donoszę lekarz wysłała mnie na zwolnienie lekarskie, które trwało do porodu. Po urodzeniu dziecka w styczniu 2012 byłam na uropie macierzyńskim + dodattkowym. Następnie poszłam na zaległy urlop wypoczynkowy, który wynosił 90 dni. W trakcie urlopu wypoczynkowego skręciłam staw skokowy i byłam na 6 miesięcznym zwolnieniu. W trakcie miałam rehabilitację 2 razy i byłam wzywana do ZUS na kontrolę w celu potwierdzenia mojej niezdolności do pracy. Po zakończeniu zwolnienia wykorzystałam zaległy urlop, który przerwałam zwolnieniem. Później dodatkowo wykorzystałam urlop za 2013 rok. Nie wiem czy postąpiłam dobrze, cZY powinnam lepiej sama się zwolnić. Wcześniej byłam dobrym pracownikiem, dlaczego miałam stracić 6 miesięcy czyli 3 miesiącze wypowiedzenia z wynagrodzeniem i 3 miesiące zasiłku, jeżeli na taki bym poszła. Powodem zwolnienia dyscypinarnego było nie wykonywanie poleceń, konflikty z pracownikami oraz to że udawałam ,że pracuje. W czasie mojej pracy od kwietnia 2009 roku do pójścia na zwolnienie lekarskie nie otrzymałam żadnej nagany, ani upomnienia. cZY W SĄDZIE WYGRAM? NIgdy w takiej sytuacji nie byłam. proszę o pomoc

Potrzebuję porady ponieważ nie wiem co mam robić.Dnia 22 Kwietnia poszedłem po urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka pracodawca zgodził się i dostałem 2 dni 22-23 kwietnia. Od dnia 24-26 kwietnia miałem opiekę nad małżonką.Dnia 29 poszedłem do pracy lecz nikogo nie było i brama była zamknięta dzwoniłem do kolegi który ze mną pracuje powiedział że mają wolne do 6 maja więc poszedłem do domu. Zadzwoniłem póżniej do pracodawcy a on powiedział że on pracuje i że go nie powiadomiłem kiedy wrócę ze zwolnienia i się rozłączył po czym póżniej nie odbierał odemnie telefonu. Dzisiaj 6 maja poszedłem rano do pracy i dostałem dyscyplinarne zwolnienie za nieobecność w pracy 29,30 i 2 maja.

Witam Sprawa wygląda następująco. Klient przychodzi do sklepu,płaci za zakupy ale nie odbiera reszty. Wychodzi i nie wraca. Kasjerka zabiera tą resztę, nie informując nikogo o tym fakcie. Następnego dnia, kierownik sklepu zaprasza ją na dywanik i pokazuje nagranie, gdzie widać ,że zamiast zdeponować pieniądze do kasy, zabiera je. Czy kierownik sklepu ma prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownicę powołując się na art.52? Zaznaczę,że kasjerka nie została poinformowana, co ma w takich przypadkach robić. Z góry dziękuję za odpowiedź

Fajne komentarze. A ja powiem coś od siebie jako pracodawca. Pracownicę złapano kilkakrotnie na kradzieży, notoryczne spóźnienia a ostatnio także oszustwa na kasie fiskalnej. Dostała upomnienie - potem naganę - co mam jeszcze zrobić żeby poprawiła swoje zachowanie???? Kiedy mogę ją wywalić bo cierpliwości już brak... Ludzie - złodziejstwo to w tym kraju plaga - nie wiadomo jak się bronić. Monitoring - wyrok sądu? To jakiś żart. Pół życia spędziłbym gdybym każdemu złodziejowi musiał sądownie udowodnić winę a kilku już wywaliłem. Miałem nagrania i dowody a złodziej jak go złapiesz za rękę i tak zawsze powie "to nie moja ręka!"