Od wynagrodzenia BRUTTO po zmianie wymiaru etatu. W związku z tym, że niezdolność do pracy nastąpi przed upływem pierwszego miesiąca po tej zmianie wzięte będzie wynagrodzenie zapisane w umowie, bo jak rozumiem jest jednoskładnikowe, stałe miesięcznie.
Przez pierwsze 33 dni (licząc od 1.01.2017, a więc obejmuje to też niezdolności u poprzedniego pracodawcy) będzie to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, od 34 dnia- zasiłek ze środków FUS.