Zwolnienie nieobecnego pracownika??
Jeden z moich pracowników nie stawił się w pracy, nie ma z nim kontaktu i nie odpowiada na telefony, udało się ustalić, że nie choruje. Jak ma wyglądać jego zwolnienie??
Nie jest jeszcze przesądzone czy nie przyśle zwolnienia pocztą. Na telefoniczne zgłoszenie choroby ma dwa dni a na podesłanie L4 - 7 dni.
Jeśli nie zaistnieje wyżej wymieniona sytuacja proponuję zwolnienie z art. 52 kp.
Pracownik, który porzuca pracę, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Takiego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Odpowiedź na podstawie informacji z:
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=171326&iid=5746
rock79
/ 217.98.38.* / 2007-10-14 20:42
dyscyplinarnie może być zwolniony wyłącznie pracownik mianowany.
Po co powtarzacie to, co zostało już napisane? Dlaczego naruszacie regulamin tego forum?