zwolnienie po świadczeniu rechabilitacyjnym
Zona była na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, później była na zasiłku rechbilitacyjnym przez 2 miesiące, przeszła komisje lekarską pozytywnie uzyskując dopuszczenie do pracy, przepracowała 1 dizeń, później poszła na 5 dniowe zwolnienie na inną jednostkę chorobową-kadrowa poinformowała ją że przekroczyła limit zwolnień w tym roku i zwolnienie jest niepłatne i następne też-prosze o informację w tej sprawie
Tak więc jesli żona jest na zwolnieniu na inną jednostkę chorobową, nie związaną z poprezdnią chorobą , pracodawca i Zus maja obowiązek za nie płacić czy też nie-prosze o jednoznaczną odp
To egzotyczna sytuacja, musiałem dopytać. Art.13 nie ma zastosowania. Ubezpieczenie chorobowe nie ustało, więc co do zasady świadczenia pracodawcy a potem ZUS w ramach nowego okresu zasiłkowego są należne. Ale pracodawca jako płatnik MUSI w tej sytuacji zwrócić się do ZUS o "ustalenie nowego okresu zasiłkowego" -tj. wysłać zapytanie wraz ze zwolnieniem, Dopiero po pisemnym potwierdzeniu będzie zmuszony wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a gdy niezdolność się przeciągnie- ZUS wypłaci zasiłek.
Z pomyłkę przepraszam, dużo wątpliwości było jeszcze z tym, czy nie będzie potrzebny najpierw upływ 30 dni wyczekiwania - czyli ub. chorobowego po świadczeniu.
Przecież to klasyczny przykład na obowiązek liczenia NOWEGO okresu zasiłkowego. No chyba, że inna jednostka chorobowa jest jednak związana z chorobą poprzednią, tzn. jest jej skutkiem.
Ale kadrowa NIE jest lekarzem i w razie wątpliwości powinna to ustalić z lekarzem, który to nowe zwolnienie wystawił.
Jednak- w związku z tym, że w czasie świadczenia rehabilitacyjnego ustało ubezpieczenie chorobowe- zasiłek chorobowy nie jest należny teraz na mocy art. 13 ust.2
USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa