maniche
/ 193.111.166.* / 2009-03-25 15:01
może chorować 183 dni. Z tym, że pracownika nie można zwolnić jeśli jest na chorobowym, a ona otrzymała zwolnienie i się z nim zaznajomiła jak była w pracy. Jak dla mnie to ona choruje teraz jako osoba bezrobotna i nie musisz płacić jej wynagrodzenia za pracę, bo stosunek pracy z nią rozwiązałeś przed jej chorobą.