Albijon
/ 82.160.150.* / 2008-07-22 20:10
Zwolnienie pracownika uważasz za kosmetykę,no brawo postaw się na miejscu takiego pracownika zobaczysz urok tej kosmetyki...bk
Osobiście uważam, iż przepis jest prawem na tyle restrykcyjnym
by być skutecznym w egzekwowaniu obowiązku, dla większości
jednak bez znaczenia. Dotyczy mianowicie kwestii kosmetycznej -
formy wypowiedzenia, nie zaś samego faktu, czy treści.
Osobiście uważam za komunikacje elektroniczną za bardzo cenną, i
to niezależnie od tematu. Elementem kluczowym jest czas - im
szybciej/wcześniej się o czymś dowiem tym mam więcej czasu na
planowanie kolejnych swoich kroków.
A dla osób o innym podejściu - wyrok sądu pracy i tak nic nie
zmieni, chwilę potem dostaną wypowiedzenie na piśmie.
Chyba najlepszym rozwiązaniem byłoby wysyłanie wypowiedzenia
listem poleconym, a po wysłaniu (lub w trakcie) przekazywanie
mailem/faxem lub inną drogą elektroniczną kopii w "celach
informacyjnych" (skan, bądź plik wypowiedzenia, zgodny co do
treści z formą papierową).