Tak, o ile Pani o ich zwrot wystąpi i je udokumentuje. Muszą być wyraźnie związane z wyjazdem- np. opłata z góry za hotel za cały okres urlopu, koszt powrotu pociągiem itp. Dotyczy również kosztów innych członków rodziny jeśli je ponieśli tj. również przerwali urlop.

Podstawa- art. 167 KP

Tu więcej, ostatnie akapity:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/kiedy;szef;moze;odwolac;pracownika;z;urlopu,25,0,460313.html