- Zwykle pojedynczy projekt to od 6 do 12 miesięcy. Te dłuższe, polegające na przykład na zmianie modelu biznesowego, rozciągnięte są na 2-3 lata - opowiada w wywiadzie dla PulsHR.pl Karolina Niesiobędzka-Rogatko, menedżer od zadań specjalnych.

Jakie to są projekty? Czasem po prostu wchodzi się w miejsce menedżera, dla którego firma nie zdążyła jeszcze znaleźć stałego zastępstwa. Zwykle jednak są to role najtrudniejsze: restrukturyzacja firmy, zwolnienia, znalezienie nowego modelu biznesowego, wprowadzenie nowego stylu zarządzania itp.

Czytaj także
Polecane galerie