Trakcja zmniejsza wymiar czasu pracy o 10 proc., a w konsekwencji proporcjonalnie również wynagrodzenie pracowników. Zmiany dotyczą głównie pracowników umysłowych.
Dziesięcioprocentowa obniżka wynagrodzeń obejmie również członków zarządu, rady nadzorczej, a także osoby współpracujące na podstawie samozatrudnienia oraz zleceniobiorców.
Dodatkowo Trakcja czasowo zawiesza wypłaty premii i nagród, dodatków oraz odpraw emerytalno-rentowych, ogranicza godziny nadliczbowe oraz wprowadza ograniczenia związane z korzystaniem z samochodów służbowych. Ponadto obniżony o 25 proc. zostanie odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zarząd spółki podpisał już porozumienie ze związkami zawodowymi. Porozumienie obowiązuje czasowo, od 6 kwietnia do 30 czerwca 2020 roku.
- Spółka szacuje, że podjęte działania pozwolą na oszczędności rzędu 1,8 mln zł miesięcznie – poinformowała Trakcja.
W ten sposób Trakcja chce zmniejszyć negatywny wpływ epidemii COVID-19 na działalność i wyniki firmy. Jednocześnie wprowadza też działania mające zapewnić bezpieczeństwo pracowników polegające m.in. na zmianach w organizacji pracy.
W marcu notowana na GPW spółka poinformowała, że gwałtowne rozprzestrzenianie się wirusa SARS CoV-2 w Polsce oraz na innych rynkach, na których Trakcja oraz jej spółki zależne prowadzą działalność gospodarczą, może mieć wpływ na jej wyniki finansowe w 2020 r.
Trakcja jest jedną z największych spółek działających w sektorze budownictwa infrastrukturalnego w Polsce. Jej skonsolidowane przychody ze sprzedaży sięgnęły 1,56 mld zł w 2018 r.
W marcu 2020 r. spółka podjęła decyzję o utworzeniu odpisów aktualizacyjnych, które obniżą o 138,18 mln zł jej skonsolidowany wynik netto za 2019 r.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie
