281 pracowników PKN Orlen chce skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych, który spółka wdrożyła na początku lipca 2009 r. - poinformował rzecznik płockiego koncernu, Dawid Piekarz.
189 osób złożyło wnioski w ramach opcji kompensacyjnej, a 92 osoby w ramach opcji przedemerytalnej.
Opcja dobrowolnych odejść kompensacyjnych jest przeznaczona dla pracowników PKN Orlen, którzy nabędą uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych dopiero 31 grudnia 2049 r.; została ostatecznie zakończona pod koniec sierpnia 2009 r. Opcja odejść przedemerytalnych będzie funkcjonowała do końca listopada 2009 r. i w tym zakresie liczba chętnych może jeszcze się zwiększyć, choć w niewielkim już zakresie.
PKN Orlen podał w swej zaktualizowanej strategii, że w perspektywie 3 do 5 lat wielkość zatrudnienia może zostać zmniejszona o 19 proc.
_ - Wdrożony program zakłada wykorzystanie naturalnego potencjału odejść oraz dobrowolność decyzji pracowników _ - dodał Piekarz.
Rzecznik PKN Orlen nie podał kwoty odpraw, które spółka wypłaci pracownikom, zdecydowanym skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych. Zaznaczył, iż ich wysokość uzależniona jest od terminu złożenia wniosku, posiadanych uprawnień emerytalnych, a także od stażu pracy w PKN Orlen, a pracownicy sami mogli zadecydować, jaka część odpraw będzie wypłacona w tym roku, a jaka w 2010 r.
W przypadku odpraw w ramach opcji dobrowolnych odejść kompensacyjnych, określono, że po przepracowaniu 20 lat może to być maksymalnie 90 tys. zł, 15 lat - 67 tys. zł, 10 lat - 45 tys. zł, a 3 lat - 22 tys. zł.
Z danych PKN Orlen, na koniec 2008 r. wynika, iż pracuje tam ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej (uwzględniając czeski Unipetrol i litewską rafinerię Możejki) - ponad 22,9 tys. osób.
