JSW chce zwiększyć wydobycie do 14 mln ton w roku 2015 i następnych, bez zwiększania zatrudnienia. Planuje m.in. zwiększyć wydajność pracy - powiedział prezes JSW Jarosław Zagórowski. Ocenił, że konieczne są proponowane przez zarząd zmiany w systemie pracy i płacy.
_ - Nie zwiększając zatrudnienia, chcemy zwiększyć produkcję do docelowego poziomu 14 mln ton _ - powiedział na poniedziałkowym spotkaniu z dziennikarzami prezes. Na pytanie kiedy możliwe będzie dojście do tego poziomu, odpowiedział że _ w 2015 i dalej _.
Poinformował, że maksymalizacja wydobycia przy określonych warunkach geologicznych i rynkowych będzie możliwa m.in. przy zwiększeniu wydajności pracy i aktywów trwałych. Celem zarządu JSW jest uproszczenie i ujednolicenie systemu pracy i płacy w grupie.
Zagórowski poinformował, że obecnie w JSW funkcjonuje 7 Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy (ZUZP) i 8 regulaminów pracy. Są różne zasady organizacji pracy, jest ponad 40 składników wynagrodzenia z odmiennymi taryfikatorami płac.
_ - System jest nieprzejrzysty, zwiększa koszty administracji, utrudnia organizację pracy. Nie zawiera powiązania efektów pracy z wynagrodzeniem, jest nieporównywalny _ - powiedział Zagórowski.
Celem zarządu jest wprowadzenie jednego ZUZP i jednego regulaminu pracy. Negocjacje w sprawie nowego ZUZP prowadzone są od prawie dwóch lat. Zagórowski poinformował, że wprowadzenie nowego układu zbiorowego wymaga akceptacji związków zawodowych, a nowy regulamin musi być ze związkami jedynie konsultowany.
Zarząd przesłał projekt regulaminu do oceny związkom pod koniec listopada ubiegłego roku. Strona społeczna chce mieć czas do końca czerwca._ - Chcemy ten czas maksymalnie skrócić _ - powiedział prezes.
Poinformował, że jeśli zarządowi nie uda się porozumieć ze stroną społeczną, nowy system pracy i płacy dotyczyć będzie nowych pracowników.
_ - Co roku przyjmujemy około 800 pracowników. Jeśli nie uda się dogadać ze związkami, chcemy system odmłodzić i nowych pracowników przyjmować na nowych zasadach _ - powiedział prezes.
Zaznaczył, że nowy system nie będzie oznaczać zmniejszenia wynagrodzenia pracowników._ - Suma wynagrodzeń będzie ta sama, ale system będzie uproszczony. Przywileje, dodatki będą włączone w pensje _ - wyjaśnił.
Dodał też, że premia motywacyjna zależałaby od z góry określonych parametrów, np. produkcji, robót przygotowawczych i takie rozwiązanie oznaczać może jedynie wzrost wynagrodzenia pracowników.
Podkreślił także, że zarówno obecni jak i nowi pracownicy nie będą pracować więcej niż 5 dni w tygodniu._ - Nikt nie będzie pracował więcej niż 5 dni w tygodniu, bo byłoby to niezgodne z Kodeksem Pracy. Mówimy o sześciodniowym tygodniu pracy kopalń _ - powiedział.
Zagórowski ocenił, że proponowane zmiany są konieczne._ - Chcemy utrzymać 50 proc. udział kosztów osobowych w kosztach ogółem, ale zwiększając wydajność. Maksymalizacja produkcji ma być receptą na spowolnienie gospodarcze _ - podsumował prezes.
Bądź na bieżąco z sytuacją na rynkach Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
