*Teta planuje w tym roku przejęcie za 10-15 mln zł spółki informatycznej w Czechach. Wielkość przychodów czeskiej firmy jest podobna do przychodów Tety, ale osiąga ona niższą rentowność. Gdyby doszło do akwizycji Teta nie wypłaci dywidendy z zysku za 2005 rok. *
"Prowadzimy prace nad akwizycjami, przyglądamy się firmom spoza Polski. W przyszłym kwartale będziemy mieć projekty inwestycyjne, które będziemy rekomendowali radzie nadzorczej do zatwierdzenia" - powiedział na wtorkowej konferencji prasowej prezes Tety Jerzy Krawczyk.
"Prowadzimy rozmowy z trzema spółkami, w przypadku dwóch z nich jest to na razie przyglądanie się rynkowi. Mocno zaawansowane są rozmowy ze spółką w Czechach o przychodach podobnych do naszych, ale niższej rentowności. Koszt tej akwizycji to 10-15 mln zł" - dodał.
Krawczyk powiedział, że jest to firma o podobnym profilu działalności, ale ostateczna decyzja w sprawie tej akwizycji nie została jeszcze podjęta. Ewentualne przejęcie byłaby sfinansowana z zysku oraz kredytu bankowego.
Wiceprezes Tety Wojciech Dobrowolski poinformował, że w przypadku przejęcia firmy w Czechach Teta nie wypłaci dywidendy z zysku za 2005 rok.
Wcześniej spółka deklarowała, że na dywidendę może przeznaczyć do 50 proc. zysku netto.
Teta poinformowała we wtorek rano, że prognozuje wzrost przychodów w 2006 roku do 42 mln zł z 34,2 mln zł w 2005 roku i zysku netto do 6,2 mln zł z 4,4 mln zł.
Krawczyk powiedział, że w prognozie nie są uwzględnione ewentualne przejęcia.
Spółka planuje zwiększenie rentowności netto w 2006 roku do 14,8 proc. z 12,9 proc. w zeszłym roku. Rentowność na działalności operacyjnej Tety ma w 2006 roku wzrosnąć do 17 proc., a w 2007 roku do 20 proc. z 14 proc. w 2005 r.
Krawczyk powiedział, że dynamika wzrostu zysku netto jest i będzie w firmie wyższa niż dynamika wzrostu przychodów dzięki rosnącemu udziałowi w przychodach produktów własnych sprzedawanych przy wysokiej marży.
W poprawie rentowności ma również pomóc szacowany w tym roku na kilkanaście procent wzrost rynku oprogramowania ERP i oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi oraz wprowadzanie przez Tetę na rynek nowych produktów.
