Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Artykuł sponsorowany

Jak przeprowadzić idealny onboarding?

Podziel się:

Jak dobrze przeprowadzić onboarding nowego pracownika? Obszerny temat podejmą eksperci z branży HR podczas darmowego webinaru organizowanego przez HRlink i Goldenline już we wtorek 09 listopada o godz. 11:00.

Jak przeprowadzić idealny onboarding?
(materiały partnera)
bESqiURh

Przyjęcie nowej posady w obcej firmie zawsze wiążę się z pewną dozą ekscytacji ale również i niepewności. Profesjonalne działania onboardingowe niewątpliwie pomagają nowemu pracownikowi oswoić się ze swoim stanowiskiem, obowiązkami jakie do niego będą należeć ale także z samą organizacją dla której zaczyna pracę. Przekazanie kluczowych elementów działania firmy już na starcie pomocne będzie nie tylko dla nowego pracownika ale również jego przyszłych współpracowników. Jak przeprowadzić skuteczny onboarding? Obszerny temat omówią eksperci z branży podczas darmowego webinaru organizowanego przez firmę HRlink i Goldenline już 09 listopada o godzinie 11:00.

Zapisz się już teraz pod tym adresem: https://bit.ly/WebinarHRlinkOnboarding

Gośćmi Aliny Michałek ekspertki HR z HRlink i Goldenline będą:

●    Anna Kaznodziej - Chief Human Resources Officer, której zadania w EENGINE polegają na sprawowaniu pieczy nad całym cyklem życia pracownika w organizacji; od rekrutacji, po exit interview. 18 lat doświadczenia zawodowego, zarówno w dziedzinie komunikacji jak i project managementu wykorzystuje w codziennej pracy z osobami zatrudnionymi w EENGINE. Największą wagę przykłada do budowania relacji i czuwania nad dobrostanem członków zespołu. Nie stroni też od procesów - dobrze ponieważ dobrze ułożone wiele satysfakcji. Ponadto pełni rolę Certyfikowanej Trenerki FRIS® uświadamiając pracownikom ich mocne strony.

bESqiURj

●    Wojciech Filipkowski – od ponad 6 lat specjalizuje się w rekrutacji w branży IT. Swoje doświadczenie zdobywał zarówno w agencjach rekrutacyjnych oraz software houseach. W ostatnim okresie stara się zarówno uczyć jak i dzielić swoją wiedzą jako HR rekruter w Objectivity. Jest odpowiedzialny za proces rekrutacji end-to-end, włączając w to preboarding, onboarding oraz opiekę nad "swoimi" ludźmi w pierwszym okresie po dołączeniu do firmy. Oprócz tego lubi udzielać się w employee/employer brandingu. Aktywnie bierze udział w targach pracy, a przede wszystkim buduje biznesową relację ze stakeholderami. To pozwala mu tworzyć jedną z najważniejszych rzeczy dla rekrutera: pozytywny candidate experience. W swojej pracy kładzie duży nacisk na to, co robi. Jego motto to: "Profesjonalizm nigdy nie jest dziełem przypadku. Pasja rodzi profesjonalizm. Profesjonalizm daje jakość, a jakość to jest luksus w życiu".

Do zobaczenia we wtorek 09 listopada o godzinie 11:00

bESqiURK
Artykuł sponsorowany
Źródło:
money.pl