Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Materiał partnera

Panele, warsztaty i sesje speed mentoringowe – 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT już 8 grudnia 2021 r.

Podziel się:

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które interesują się branżą IT lub już w niej pracują i chcą świadomie kierować swoją karierą zawodową. Organizatorem wydarzenia jest Future Collars

Panele, warsztaty i sesje speed mentoringowe – 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT już 8 grudnia 2021 r.
(materiały partnera)
bFgfRNUB

8 grudnia 2021 r. odbędzie się trzecia już edycja Dnia Kariery Kobiety w IT. W tym roku na uczestniczki czekać będzie 7 paneli, 18 warsztatów, 2 power speeche i 11 sesji speed mentoringowych. Całodniowa konferencja umożliwi lepsze poznanie perspektyw rozwojowych, jakie oferuje branża IT oraz będzie okazją do zdobycia nowych umiejętności, odnalezienia motywacji do działania i nabrania odwagi do obejmowania coraz wyższych stanowisk.

Nowością tegorocznej edycji jest wprowadzenie dwóch ścieżek rozwoju i zaplanowanie wydarzeń dedykowanych dwóm grupom kobiet. Pierwsza ścieżka zatytułowana "RESTART" adresowana jest do kobiet, które są na początku drogi do IT i zdobyły już potrzebne umiejętności do rozpoczęcia pierwszej pracy w IT lub przebranżowienia. Celem tego bloku jest dodanie im wiary w siebie oraz umocnienie ich w podjętej decyzji. Z kolei druga ścieżka "UPGRADE" dedykowana jest kobietom, które już pracują w IT i chcą podnosić swoje kompetencje, rozwijać się i obejmować coraz wyższe stanowiska w branży. Ten blok ma na celu pokazanie uczestniczkom możliwości rozwoju oraz zachęcenie ich do obejmowania liderskich stanowisk i odważnego pięcia się po szczeblach kariery.

Strach i brak pewności siebie hamuje rozwój zawodowy kobiet

Jak wynika z raportu "Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji" przygotowanego przez Future Collars we współpracy z ośrodkiem badawczym DELab UW, kobiety włożyły tytaniczny wysiłek, aby w czasie pandemii pogodzić obowiązki opiekuńczo-wychowawcze z zawodowymi i aż 60% pracujących matek doświadczyło w tym obszarze trudności[1]. Dla 38% z nich to właśnie ich determinacja i wewnętrzna siła pozwoliły im wyjść z pandemicznych obostrzeń obronną ręką. Mimo to kobiety wątpią w swoje możliwości, a także często nie aplikują na dane stanowisko mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji, ponieważ kwestionują swoje umiejętności i doświadczenie. Aż 29% kobiet nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze względu na strach, a 23% z powodu braku pewności siebie.

bFgfRNUD

Są to niepokojące dane, zwłaszcza, że kryzys pandemiczny mocno uderzył w sfeminizowane sektory gospodarki – aż 3 mln Polek pracuje w sektorach silnie narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19, takich jak: handel hurtowy i detaliczny, przetwórstwo przemysłowe, zakwaterowanie czy usługi gastronomiczne[2]. Natomiast według szacunków SoDA w IT – branży, która z kryzysu covidowego wyszła obronną ręką – w Polsce brakuje 250-300 tys. specjalistów[3]. Dodatkowo w 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14% pracowników IT[4], a wśród pracujących kobiet tylko jedna na sto jest specjalistką ICT[5]. To pokazuje, jak ważne jest, aby przekonywać kobiety, że IT stoi przed nimi otworem i jest w stanie zapewnić im stabilną, satysfakcjonującą i bezpieczną przyszłość zawodową. To z jednej strony olbrzymia możliwość rozwoju kariery dla kobiet, z drugiej zaś, to nowe źródło talentów oraz wspieranie różnorodności na rynku pracy.

"IT to branża dla kobiet, która potrzebuje ich cennego wkładu – ta myśl towarzyszyła nam, kiedy organizowałyśmy Dzień Kariery Kobiety w IT po raz pierwszy. Dzisiaj z dumą możemy ogłosić, że 8 grudnia będzie miała miejsce trzecia już edycja tego wydarzenia. W tym roku chcemy zainspirować uczestniczki do świadomego kształtowania swojej kariery oraz dodać im odwagi do obejmowania coraz wyższych stanowisk, ponieważ wiemy, że kobiety często nie wierzą w siebie i nie aplikują na stanowiska, do których mają potrzebne kwalifikacje. To ogromna strata nie tylko dla nich samych, ale również dla zespołów i pracowników, którzy mogliby czerpać z ich cennego doświadczenia i wiedzy. Dlatego inicjatywy zachęcające kobiety do odważnego pięcia się po szczeblach kariery i realizowania swoich ambicji i marzeń, są dalej bardzo potrzebne" – mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki Dnia Kariery Kobiety w IT i kampanii Woman Update oraz założycielki Future Collars.

Inspirujące wykłady, debaty, warsztaty i sesje speed mentoringowe

bFgfRNUJ

Podczas wydarzenia wystąpią m.in. liderki polskiej branży IT pracujące dla najbardziej rozpoznawalnych firm na rynku, kobiety, które się przebranżowiły i weszły do IT oraz ekspertki od motywacji i procesów rekrutacyjnych. Spotkania z nimi pokażą, jak ciekawą i różnorodną branżą jest IT oraz ośmielą uczestniczki do wchodzenia na coraz wyższe szczeble kariery. Nie zabraknie również warsztatów, podczas których uczestniczki zdobędą nowe umiejętności i wiedzę, a sesje speed mentoringowe będą doskonałą okazją, aby dowiedzieć się od więcej o specyfice pracy na danych stanowiskach w IT.

Poniżej prezentujemy zestawienie 10 najważniejszych wystąpień tegorocznej edycji. Jeżeli chcesz wejść lub rozwijać swoją karierę w IT – nie może Cię w tym roku zabraknąć.

  • "Zrób to! Motywacja i siła woli w osiąganiu celów"

W swoim power speechu dr Ewa Jarczewska-Gerc opowie o tym, jaką rolę w naszym życiu pełnią cele, osiągnięcia i sukcesy, czym jest motywacja oraz jak budować poczucie własnej skuteczności.

bFgfRNUK
  • "CTO/CIO: mój rozwój – perspektywa kobiet i mężczyzn"

Spotkanie wokół czterech różnych historii drogi na najwyższe stanowiska w IT osób pracujących w BNP Paribas Bank Polska, Future Collars i Google Cloud, poprowadzone przez dr Aleksandrę Suchorzewską.

  • "Projekt Rodzina"

Panel poświęcony wyzwaniom przed jakimi stają kobiety i mężczyźni łączący wiele ról zawodowych, prywatnych i społecznych. Będzie to okazja do rozmowy o tym, jak realizować się zawodowo i jednocześnie odnaleźć emocjonalną przestrzeń na rozwój wśród najbliższych.

bFgfRNUL
  • "Ograniczenia są nie tylko w Twojej głowie!"

Drugi power speech, podczas którego Sylwia Błach opowie o przeszkodach, jakie musiała pokonać, aby zostać programistką i pisarką oraz o tym, jak świadomość swoich ograniczeń i ich akceptacja może pomóc osiągnąć sukces.

  • "Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?"

Warsztat z ekspertką od storytellingu – Aleksandrą Więcką, która podpowie, jak opowiadać o sobie, aby wzbudzać ciekawość oraz jak zaczynać i kończyć opowieść, aby inni pytali, co dalej?

bFgfRNUM
  • "Jak sprawdzić, który zawód w IT jest dla mnie?"

Wykład Agnieszki Musiał-Terleckiej, która przybliży najnowszy test kompetencji przygotowany przy współpracy Future Collars oraz HR INSTITUTE, umożliwiający precyzyjne zidentyfikowanie mocnych stron i dopasowanie najlepszej dla siebie ścieżki kariery w IT.

  • "Praktyczne zastosowania Sztucznej Inteligencji w PKO Banku Polskim"

Warsztat, podczas którego szczegółowo zostanie omówione działanie kilku wybranych rozwiązań przygotowanych na potrzeby biznesowe PKO Banku Polskiego. Nie zabraknie także konkretów dotyczących wykorzystywanych danych i algorytmów.

  • "Jak chatbot uczy się rozmawiać z ludźmi?"

Podczas warsztatu Marek Stefaniak – architekt AI w BNP Paribas Bank Polska opowie, dlaczego warto stosować chatboty, co jest niezbędne do zbudowania dobrego chatbota oraz jakie są perspektywy rozwoju chatbotów.

  • "Kierunek BI – pierwsze kroki w świecie analizy i wizualizacji danych z Power BI"

Co to znaczy BI i jakie ścieżki kariery są możliwe w tym obszarze? Na te i inne pytania podczas warsztatu odpowie Przemysław Baran. Przybliży również, jak wygląda środowisko, proces i efekt pracy BI Developera.

  • "Personal Branding – czyli co zrobić, aby to do nas pracodawcy odzywali się z ofertą?"

Spotkanie będzie okazją do odpowiedzi na pytania, czym jest personal branding, jak rekruterzy działają w mediach społecznościowych i na co warto uważać, przy budowaniu marki osobistej na LinkedInie.

Cały program dostępny jest na stronie internetowej konferencji , poprzez którą odbywa się również rejestracja. Udział jest bezpłatny.

Każda uczestniczka Dnia Kariery Kobiety w IT otrzyma 3-miesięczną prenumeratę miesięcznika My Company Polska w wersji drukowanej i cyfrowej.

Wydarzenia zrealizowane przy współpracy z: Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Credit Suisse, Empik, Google, Nationale Nederlanden, NESsT, Orange, PFR TFI, PKO Bank Polski.

Partnerzy medialni: Businesswoman&Life, ICAN Management Review Polska, ITwiz, Magazyn Wysokie Obcasy Praca, Mam Startup, Mamo Pracuj, MIT Sloan Management Review Polska, My Company Polska, Sukces Pisany Szminką, THINKTANK, WP.

Patronat Honorowy nad wydarzeniem objął Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy.

O Future Collars

Future Collars to nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych działająca w formule online. Produkt wyróżnia wysoki poziom inkluzywności: jako jedyni w Polsce posiadamy platformę przystosowaną do nauki osób z niepełnosprawnością wzrokową i ruchową. Różnorodność w IT jest dla nas priorytetem. Od początku istnienia wspieramy w szczególności kobiety i otwieramy przed nimi drogę do przebranżowienia się i rozpoczęcia perspektywicznej kariery w IT lub w tzw. zawodach przyszłości, niezależnie od wykształcenia i miejsca zamieszkania. W 2020 roku Koźmiński Business Hub uznał Future Collars za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu, a rok wcześniej European Venture Philanthropy za jeden z najciekawszych społecznych biznesów w regionie CEE.

[1] J. Pokojska, J. Mazur (2021) Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji, Dostęp: https://womanupdate.org/dla-mediow/#raport

[2] K. Śledziewska, R. Włoch (2020), Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego

[3] A. Błaszczak Nowe technologie przyciągają kobiety. Wielka zmiana w IT, Dostęp: https://cyfrowa.rp.pl/cyfryzacja/art19025281-nowe-technologie-przyciagaja-kobiety-wielka-zmiana-w-it

[4] https://bulldogjob.pl/it-report/2021

[5] DESI (2021) Indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) na 2020 r.: Polska, s. 9. Dostęp: https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/digital-economy-and-society-index-desi-2020.

bFgfRNVe
Materiał partnera
Źródło:
money.pl