Od stycznia 2011 pracownikom na pełnym etacie zapłacić trzeba będzie co najmniej 1 386 złotych brutto. Wzrosną też stawki dodatku za pracę w nocy oraz kwota wolna od potrąceń z wypłaty.
Płaca minimalna wzrosnąć ma od nowego roku zaledwie o 69 zł brutto. Niezbyt wielki będzie więc też wzrost pozostałych uzależnionych od niej wskaźników. Jednym z ważniejszych z nich jest dodatek za zatrudnienie między godziną 21 a 7 rano.
Dodatek ten przysługuje pracownikom, którzy pracują 8 godzin, z czego co najmniej 3 godziny na dobę w porze nocnej i wynosi 20 procent godzinowej stawki minimalnej.
Do obliczenia dodatku należy przede wszystkim określić, ile w danym miesiącu przypada godzin pracy.
Następnie dzielimy płacę minimalną przez przypadające na dany miesiąc godziny i obliczamy z tego 20 procent, otrzymując ustawową stawkę przypadającego na godzinę dodatku.
| DODATKI ZA PRACĘ W NOCY W 2011 r. | ||
|---|---|---|
| miesiąc | liczba godzin | dodatek za godzinę pracy w nocy |
| styczeń | 168 | 1,65 zł |
| luty | 160 | 1,73 zł |
| marzec | 184 | 1,51 zł |
| kwiecień | 160 | 1,73 zł |
| maj | 168 | 1,65 zł |
| czerwiec | 168 | 1,65 zł |
| lipiec | 168 | 1,65 zł |
| sierpień | 176 | 1,56 zł |
| wrzesień | 176 | 1,56 zł |
| październik | 168 | 1,65 zł |
| listopad | 160 | 1,73 zł |
| grudzień | 168 | 1,65 zł |
Większe minimum dla rozpoczynających pracę
Dla osób nowo zatrudnionych (w pierwszym roku pracy zawodowej) wynagrodzenie nie może być niższe od 80 procent płacy minimalnej - czyli od 1 108,80 złotych. Od 1 stycznia 2011 pracodawca ma wiec obowiązek wyrównać płace wszystkim, którzy zarabiają poniżej nowego minimum.
Więcej musi zostać w kieszeni
Potrącenia z wypłaty, których dokonuje zakład pracy, muszą pozostawiać pracownikowi pewne minimum. Nawet więc, jeśli określona jest kwota potrąceń - wynikająca np. z niespłaconego kredytu - pracownik musi zachować co najmniej od 75 do 100 procent minimalnej płacy liczonej dla zatrudnienia na pełnym etacie.
W zależności od typu potrącenia, przy tworzeniu listy płac pracodawca musi wiec zostawić zatrudnionemu do wypłaty od 1 039,50 do 1 386 zł brutto.
- 75 proc. wynagrodzenia minimalnego netto musi pozostać przy potrącaniu zaliczek pieniężnych dla pracownika,
- 90 proc. wynagrodzenia minimalnego netto - przy potrącaniu kar pieniężnych,
- 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/181/t74933.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/placa;minimalna;w;2010;roku;idzie;w;gore,23,0,571671.html) | Płaca minimalna w 2010 roku idzie w górę Wraz ze wzrostem najniższej pensji o 41 złotych wyższe będą m.in. dodatki za pracę w nocy. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/60/t110140.jpg ) ] (http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/rzad;podnosi;place;minimalne;powinien;je;zlikwidowac,36,0,686884.html) | Rząd podnosi płace minimalne. Powinien je zlikwidować Od stycznia za pracę na pełnym etacie nie będzie można płacić mniej niż 1386 złotych brutto. Choć w skali Europy to niewiele, ekonomiści ostrzegają, że minimalna płaca szkodzi gospodarce. |