Na początku 2021 roku do PPK mają przystąpić firmy o zatrudnieniu mniejszym niż 20 pracowników i jednostki finansów publicznych. Dlaczego warto wybrać PKO TFI?
Arkadiusz Peński, dyrektor Biura Wsparcia Sprzedaży i Marketingu PKO TFI:
PKO TFI to wiarygodna i doświadczona marka na rynku. A w czasach zawirowań ekonomicznych, takich jakie mamy obecnie w związku z Covid 19, warto stawiać na sprawdzonych partnerów. A my mamy duże doświadczenie w prowadzeniu programów emerytalnych. W I i II etapie tworzenia PPK tj. wśród największych firm, byliśmy najczęściej wybierani przez pracodawców do prowadzenia PPK. Nasze atuty to pełne wsparcie dla pracodawców przy wdrożeniu PPK i zapewnienie im dobrych narzędzi informatycznych do obsługi programu. Dla pracowników z kolei: opłata za zarządzanie niższa od średniej rynkowej, dodatkowo gwarantowana statutem funduszu, atrakcyjne benefity w wybranych produktach podmiotów z Grupy PKO Banku Polskiego i spoza niej oraz obsługa rachunków PPK online lub w oddziałach Banku (ok. 1 000 oddziałów na terenie Polski).
Jak w chwili obecnej wygląda PKO TFI w liczbach, w odniesieniu do innych, konkurencyjnych towarzystw inwestycyjnych?
W I etapie, gdy do PPK przystępowały firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, PKO TFI było wybrane przez blisko 40% z nich (w tym mniejsze spółki z grup kapitałowych). W II etapie, szacujemy, że do prowadzenia PPK wybrało nas ok. 30% firm. Ten etap dopiero co się zakończył i nie ma jeszcze pełnych danych z rynku. Ale wiemy, że wypadliśmy w nim bardzo dobrze. Obecnie, tj. na połowę listopada, zarządzamy aktywami w wysokości ponad 800 mln. To daje nam 34% udział w rynku pod tym względem. Warto podkreślić, że zarządzamy większymi aktywami w ramach PPK niż trzy kolejne TFI razem wzięte.
PKO TFI należy do jednej z największych grup finansowych w Polsce. Jaki ma to wpływ na bezpieczeństwo zgromadzonych funduszy.
Środki gromadzone w ramach PPK są odpowiednio zabezpieczone regulacjami prawnymi. Dodatkowo rynek PPK oraz instytucje zarządzające PPK są nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego oraz Polski Fundusz Rozwoju. Jednak stabilność instytucji finansowej jest również ważna. To ona odpowiada za inwestowanie i pomnażanie kapitału uczestników PPK. Brak stabilności w podmiocie zarządzającym PPK może mieć przełożenie na wyniki programu. Dlatego warto związać się ze stabilną i doświadczoną na rynku instytucją, taką jak PKO TFI.
Ważna jest też dostępność do rachunków PPK i możliwości składania dyspozycji. Czym większa dostępność do PPK tym większe poczucie komfortu uczestników PPK, że w każdym momencie mogą skorzystać ze gromadzonych środków. W naszym przypadku dostęp zapewniamy w serwisie internetowymi i-Fundusze, za pomocą którego można zarządzać swoją inwestycją, w serwisie transakcyjnym ipko.pl, gdzie można sprawdzić saldo oraz historię zleceń, jak również w oddziałach PKO Banku Polskiego na terenie całego kraju.
Jakie dodatkowe narzędzia i wsparcie otrzymają przedsiębiorstwa, które przystąpią do PPK w ramach PKO TFI.
Zapewniamy narzędzia informatyczne i pomoc w utworzeniu PPK. Nasza Aplikacja iPPK do obsługi PPK jest sprawdzonym narzędziem u wielu pracodawców. Współpracuje z większością systemów kadrowo-płacowych na rynku, jest prosta i intuicyjna w obsłudze. Doceniają ją zarówno pracodawcy, jak również niezależni eksperci. W tym roku została ona wyróżniona przez Gazetę Bankową nagrodą „Hit Roku” w kategorii IT branży finansowej. Istnieje możliwość pobrania wersji testowej Aplikacji iPPK i zapoznanie się wcześniej ze wszystkimi jej funkcjonalnościami.
Jak pandemia Covid-19 wpłynęła na sytuację na rynku PPK i jakie są prognozy na najbliższe miesiące?
Zaznaczmy, że PPK jest programem obowiązkowym dla pracodawców. Jedynie mikroprzedsiębiorcy, w firmach których wszyscy pracownicy odmówią przystąpienia do PPK, mogą takiego programu nie wdrażać u siebie. Pozostali, w tym jednostki sektora finansów publicznych, muszą to zrobić, nawet gdy na koniec nie mieliby kogo do PPK zarejestrować. Pandemia nie zwalnia nikogo z tego obowiązku. Natomiast niewątpliwie utrudnia kontakty operacyjne w zakresie PPK, w tym poprowadzenie szkoleń dla pracodawców i spotkań informacyjnych dla pracowników. W tym kontekście większego znaczenia nabierają nowoczesne formy kontaktu zdalnego. Szkolenia w tej formie prowadzimy już od dawna. Wielu pracodawców oczekiwało od nas tego już w I etapie, a zagrożenie epidemiczne jedynie zwiększyło liczbę takich szkoleń z dnia na dzień. Byliśmy na to przygotowani. Od razu też uruchomiliśmy szkolenia online z naszymi ekspertami w dziedzinie PPK, pozwalającymi uczestnikom na interakcję oraz rozbudowaliśmy stronę internetową, tak aby każdy pracodawca i jego pracownicy mogli uzyskać informacje o wszystkim co ważne w zakresie funkcjonowania PPK. Uruchomiliśmy też dedykowaną pracodawcom infolinię oraz funkcję chat. Każdemu pracodawcy, niezależnie od wybranej formy kontaktu, jesteśmy w stanie zapewnić wsparcie przy tworzeniu i obsłudze PPK.
Materiał partnera: ImpactCEE