Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
Materiał partnera
|
aktualizacja

Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko oszczędzanie. Pracownicy mogą liczyć na dodatkowe benefity

65
Podziel się:

Największe firmy w Polsce już oferują Pracownicze Plany Kapitałowe dla pracowników. Lada chwila PPK pojawiąsię w małych i średnich przedsiębiorstwach. Dla zatrudnionych to szansa na oszczędności oraz dodatkowe bonusy.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko oszczędzanie. Pracownicy mogą liczyć na dodatkowe benefity
(Materiały prasowe)

Pracownicze Plany Kapitałowe już są. Idea programu jest bardzo prosta: Ty oszczędzasz, Twój pracodawca oszczędza na Ciebie oraz dokłada się państwo. PPK to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Nie jest to system emerytalny, nie ma nic wspólnego z Otwartymi Funduszami Emerytalnymi.

To pogramw pełni dobrowolny, w pełni prywatny. Nie chcesz oszczędzać? Zabierasz pieniądze. Chcesz oszczędzać i mieć dodatkowe korzyści oraz zysk na starsze lata? Zostajesz w PPK. Decyzje Decyzję możesz podjąć w każdej chwili. Dlaczego? Bo pieniądze w PPK należą do Ciebie.

Dziś PPK działa już w największych firmach. Od stycznia trafi do mniejszych przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 50 pracowników.

Jednym z Lliderówem na rynku wśród firm, które operują naszymi oszczędnościami w ramach PPK jest Grupa PZU, z którą przedsiębiorcy podpisali ponad 1000 umów o zarządzenie.

Pracownik może zyskać dwa razy

Firmy, które zdecydują się tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe wraz z PZU, zapewnią swoim pracownikom również dodatkowe benefity.

PZU rezygnuje w pierwszym roku z pobierania opłat za prowadzenie planów. To oznacza, że pełna obsługa programu jest darmowa i wszystkie zgromadzone środki pracownika, pracodawcy oraz państwa będą pracować na przyszłość pracowników oszczędzających w ramach PPK w TFI PZU.

Jak przekonuje prezes PZU Paweł Surówka, im więcej pracodawców zdecyduje się na ofertę PZU w przyszłości, tym niższe opłaty będzie mogła zaoferować spółka.

Tańsze polisy i rabaty w sklepach

To nie koniec korzyści. Przykład? Uczestnicy PPK w ramach grupy PZU mogą liczyć nawet na 40 proc. zniżki na ubezpieczenie mieszkania lub domu. Dodatkowe 20 proc. zniżki mogą otrzymać ci, którzy zdecydują się wykupić polisę AC samochodu w PZU.

I na tym nie kończy się lista benefitów. Pracownicy, których PPK będzie prowadzone przez PZU TFI i którzy przystąpią do Klubu "PZU Pomocni", otrzymają również rabaty w popularnych sieciach handlowych i usługowych.

Można otrzymać na przykład voucher na zakupy w największej sieci sklepów w Polsce – Biedronce. Zniżkę otrzymamy również tankując na stacjach Orlen lub w kinach sieci Helios.

Alternatywą są rabaty do 50 proc. w popularnych sieciach handlowych, salonach usługowych i sklepach internetowych, które są partnerami Klubu "PZU Pomocni".

Jednocześnie PZU gwarantuje dodatkową premię w wysokości 50 zł dla każdego uczestnika PPK, który kto na co najmniej rok ulokuje minimum 1000 zł w funduszu inPZU SFIO.

Ofertę największy ubezpieczyciel w Polsce rozszerza o… darmowe konto bankowe prowadzone w Alior Banku. 0 zł za prowadzenie rachunku, 0 zł za wydanie karty debetowej. Warunki? To oferta dla klientów, którzy będą aktywnie korzystać z konta (wystarczą wpływy w wysokości 1,5 tys. zł).

Do tego dochodzi pełen pakiet dodatkowych usług: m.in. do wyboru darmowe wypłaty z bankomatów w Polsce i Europie, ubezpieczenie w podróży za granicą, wyższe oprocentowanie na dedykowanym koncie oszczędnościowym czy zwrot 1 proc. płatności dokonanych telefonem. W sumie klient wybiera kilka z blisko 10 potencjalnych korzyści.

W pakiecie jest również specjalna oferta lokaty terminowej. Do wyboru są dwa terminy – lokata na 85 dni oraz lokata na 20 miesięcy. Oprocentowanie wynosi od 1,8 proc. w przypadku lokaty krótkoterminowej do 2,2 proc. w przypadku lokaty długoterminowej.

Wśród firm, które zdecydowały się na współpracę z PZU, jest m.in. PKN Orlen, czyli największa spółka w Europie Środkowo-Wschodniej. Na liście kontrahentów jest także Grupa Energa, czyli jeden z największych w kraju dostawców energii elektrycznej.

PZU oferuje również pracodawcom szkolenia dla ich działów kadr oraz materiały szkoleniowe i informacyjne dla pracowników.

Wsparcie edukacyjne

O tym, jak tworzyć i prowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe, pracodawcy mogą się dowiedzieć np. z serwisu emerytura.pzu.pl oraz inPZU.pl
– To przykład, jak dzięki dobrze przemyślanym informatycznym rozwiązaniom można ułatwić skomplikowane zadanie, jakim jest obsługa PPK – mówi wiceprezes TFI PZU Marcin Żółtek.

Podstawowa funkcja? Sprawdzanie stanu oszczędności, kontrolowanie wysokości wpłat odprowadzanych na ich rachunek w PPK przez pracodawcę oraz składanie zleceń.

– Stawiamy na funkcjonalność i wygodę. Oferujemy pracownikom łatwy dostęp do ich rachunków dzięki intuicyjnej w użytkowaniu i dostępnej o każdej porze platformie inPZU. Mogą z niej korzystać także przy użyciu smartfonów –wyjaśnia Marcin Żółtek.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(65)
statystyk
4 lata temu
Okradzeni przez rząd PO obawiają się że historia może się powtórzyć z Pisem, ale mogą się zawieść.
81
4 lata temu
ludziom nie będzie do śmiech jak zapłaca podatek od składek wpłaconych do PPK przez pracodawcę a i kto mi zagwarantuje czy za 10 lat ktoś nie zmieni ustawy i nie z kroi mi moją kasę z PPK
płacący podat...
4 lata temu
To proszę zrobić taką opcje . Na PPK daje państwo i pracodawca a pracownik będzie się z tego cieszył nie tracąc na zarobku, Problem jest taki że państwo da wirtualne pieniądze a będzie czerpać korzyści ze składek pracodawcy i pracowników. To po to aby uprzywilejowanym grupom wypłacać nie należące się emerytury po np 15 latach pracy. Pan Błaszczak niech coś powie na ten temat. Złodzieje i oszusty, a piszący ten artykuł to propagandzista rządu.
Mariusz
4 lata temu
u nas w pracy tylko 1/3 dała się nabrać na to dziadostwo... wyborcy PiS, reszta myslących zrezygnowała z tej formy opodatkowania. Stop okradaniu pracujacych!!!
Kidi
4 lata temu
To tylko giełda... Nic z tego dobrego nie wyjdzie.
...
Następna strona