Według ostatnich regulacji prawnych, jako równoprawne ustawodawca uznał dokształcanie się pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
W obu tych przypadkach pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące ustawowe uprawnienia:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponieważ są to uprawnienia ustawowe, nie można ich wyłączyć w drodze umowy między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zrzeknie się swoich uprawnień. **
Przykład:_ _
_ Pracodawca zawarł z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. W zamian za zgodę na naukę udzieloną przez pracodawcę, pracownik zrzekł się wynagrodzenia przysługującego za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Takie zrzeczenie się jest nieważne. Na mocy art. 103 kp za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. _ **
W jaki sposób pracodawca może dodatkowo pomóc dokształcającemu się pracownikowi?
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za:
- kształcenie,
- przejazd,
- podręczniki i
- zakwaterowanie.
Uprawnienia takie są fakultatywne a nie obligatoryjne.
Podstawa prawna:
Autorka jest specjalistką w zakresie prawa pracy.