Pracodawcy nie tylko w Polsce skarżą się na brak odpowiednich kandydatów do pracy. Nie chodzi jednak o to, że brakuje ludzi szukających zatrudnienia - brakuje fachowców.
Jak pokazują badania Manpower, wcale nie chodzi o specjalistów wysokowykwalifikowanych - często poszukiwani są ludzi, którzy mają po prostu fach w ręku.
W Polsce i na świecie na pierwszym miejscu wśród najbardziej pożądanych pracowników są właśnie wykwalifikowani pracownicy fizyczni. W pierwszej dziesiątce mieszczą się także technicy, kierowcy, pracownicy hoteli i restauracji, czy nawet robotnicy niewykwalifikowani.
Jak wynika z badania Manpower _ 10 najbardziej poszukiwanych zawodów _, potrzebne są oczywiście też osoby o wyższych kwalifikacjach. Co ciekawe, w Polsce w pierwszej dziesiątce poszukiwanych nie ma informatyków, choć powszechnie uważa się ich za pożądaną i przez to dobrze zarabiającą grupę zawodową.
| 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w 2008 roku | |
|---|---|
| w Polsce | * na świecie* |
| 1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni | 1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni |
| 2. Kierowcy | 2. Przedstawiciele handlowi |
| 3. Technicy | 3. Technicy |
| 4. Inżynierowie | 4. Inżynierowie |
| 5. Pracownicy działu Obsługi Klienta i Wsparcia Klienta | 5. Najwyższa kadra zarządzająca |
| 6. Pracownicy hoteli i restauracji | 6. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni |
| 7. Pracownicy produkcji | 7. Pracownicy sekretariatu, asystenci, asystenci Administracji oraz pracownicy wspierający pracę biura |
| 8. Przedstawiciele handlowi | 8. Kierowcy |
| 9. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni | 9. Pracownicy działu finansów i księgowości |
| 10. Pracownicy sekretariatu, asystenci, asystenci Administracji, pracownicy wspierający pracę biura | 10. Pracownicy działu IT (programiści) |
Brak odpowiednich ludzi do pracy Manpower wyjaśnia w raporcie _ Niedobór talentów na rynku pracy. _ W krajach rozwiniętych wynika on z dramatycznej sytuacji demograficznej. Nie tylko brakuje fachowców, ale zaczyna być odczuwalny brak młodych ludzi. Coraz częściej zatrudniani są pracownicy _ z importu _.
ZOBACZ TAKŻE:
Przyjeżdżają do pracy z krajów, gdzie pensje są niższe, na przykład z Polski. _ Osoby w wieku produkcyjnym z krajów rozwijających się opuszczają je, szukając zatrudnienia poza granicami. Powstający w ten sposób ,,drenaż talentów" pozbawia te kraje zasobów ludzkich, które są im konieczne do utrzymania obecnego poziomu rozwoju i korzystania z szans, które niesie przyszłość. Podobnie wielu studentów wyjeżdża na studia za gra nicę, skąd często nie wraca - zjawisko to prowadzi do dalszego zmniejszenia niezbędnej puli talentów _- czytamy w raporcie.
Między innymi ten trend odpowiada za wzrost wynagrodzeń na przykład w Polsce i Czechach. _ Pracownicy z tych krajów poszukują zatrudnienia w krajach strefy euro - czytamy. W efekcie lokalni pracodawcy są zmuszeni do podnoszenia wynagrodzeń dla motywowania kurczącej się puli pracowników: w obu krajach wzrost wynagrodzeń jest szybszy niż wydajność. _
|
| Chcesz przeczytać cały raport "Niedobór talentów na rynku pracy"? - kliknij i pobierz plik pdf (369 KB) |
| --- | --- |