To kolejny krok w kierunku łagodzenia przyjętych przez większość krajów członkowskich okresów przejściowych na zatrudnianie obywateli z nowych krajów Unii.
Przyjęte w piątek przez Holandię uproszczenia administracyjne polegają na tym, że firmy unijne - w tym polskie - świadczące usługi w Holandii, nie będą musiały uzyskiwać, tak jak obecnie, pozwolenia na pracę dla własnego personelu - np. firma budowlana dla robotników. Wystarczy, że poinformują w odpowiednim urzędzie o fakcie zatrudnienia danej osoby i o warunkach, na jakich jest zatrudniana.
Przyjęte zasady dotyczą nie tylko polskich firm zarejestrowanych w Holandii, ale wszystkich unijnych dostawców usług w tym kraju. Jednak dla Polaków, Czechów czy Słowaków, zakładanie firm i dostarczanie usług na Zachodzie Europy jest jedynym sposobem na ominięcie długich okresów przejściowych na zatrudnianie obywateli z nowych krajów członkowskich, wynegocjowanych przez stare kraje UE, z obawy przed inwazją pracowników ze wschodu.
Zgodnie z komunikatem holenderskiego ministerstwa zatrudnienia i opieki społecznej, nowe przepisy wejdą w życie najpóźniej wiosną przyszłego roku.
Firmy holenderskie pragnące zatrudnić Polaków wciąż będą musiały ubiegać się dla nich o pozwolenia o pracę, zgodnie z zasadą "2+3+2", jaką wynegocjowała "15" - w tym Holandia - przed majowym rozszerzeniem UE.
Zasada ta oznacza, że "stare" państwa członkowskie po dwóch latach od rozszerzenia Unii Europejskiej będą mogły zwrócić się do Komisji Europejskiej o przedłużenie tego okresu o trzy lata. Po upływie tego okresu, będą miały ostatni raz możliwość wyboru: otworzyć swoje rynki pracy lub przedłużyć okres przejściowy o kolejne dwa lata.
Holenderskie ministerstwo pracy zapowiedziało, że już w maju przyszłego roku, Haga rozważy, czy nie pójść dalej w łagodzeniu przepisów dotyczących zatrudniania obywateli z Polski i innych nowych członków Europy środkowowschodniej.
