Z badania przeprowadzonego przez Antal International wynika, że doświadczeni i kompetentni specjaliści bardzo świadomie wybierają przyszłego pracodawcę. - _ Dla nich liczy się przede wszystkim jakość firmy _ - mówi dyrektor zarządzający Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Artur Skiba.
Dyrektor Skiba zwraca uwagę, że przez wiele lat mówiło się o niskim stopniu innowacyjności polskich firm. Teraz to się zmienia. Powstaje coraz więcej centrów badawczo-rozwojowych. Aby pozyskiwać najlepszych pracowników trzeba być innowacyjnym. - _ Pracownicy biorą pod uwagę m.in. kulturę zarządzania, możliwości szkolenia, a potem dopiero wynagrodzenie _- mówi.
Badanie wykazało też, że najbardziej pożądani pracodawcy oferują zatrudnionym szereg dodatków, takich jak opieka medyczna, służbowy laptop czy karta fitness. -_ Nierzadko to dofinansowanie do posiłków, czy bony podarunkowe. Ważny jest samochód służbowy, ale wiadomo, że nie jest on proponowany na każdym stanowisku - _ mówi.
Wiedzę na temat wybranej firmy kandydaci czerpią najczęściej z internetu i z mediów, także od znajomych, którzy tam pracują. Rzadziej na targach pracy.
W anonimowym badaniu, przeprowadzonym we wrześniu tego roku, wzięło udział ponad 1550 respondentów z całej Polski.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| Miły efekt emigracji. Wszyscy zyskaliśmy... Tłumna emigracja Polaków w latach 1998-2007 była odpowiedzialna za ok. jedną dziesiątą wzrostu realnych płac w Polsce. | |
| Ile naprawdę zarabiają Polacy Zobacz, w jakich branżach i w jakich regionach Polski zarabia się najwięcej. |