CZM-MECHANIKA EDWARD SIEMIENIAK
| Adres | ul. Polna 8/25 41-600 Świętochłowice, ŚlĄskie |
| NIP | 627-14-47-555 |
| REGON | 387933424 |
- PIOTRS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- FRONTIER LIVINGS ASSET MANAGEMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Katarzyna Golec Z KULTURĄ!
- Emilia Karecka OH EMI
- E-RUBIK POGHOS MIRZOYAN
- BERRY PLUS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- D&D SAŁAMAJ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- DOM-REAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- DK ADVICE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- David Saxon
- ALMAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- ENFEMINE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Usługi Remontowo-Budowlane Marcin Hojda
- B&A ANDRZEJ MAZUR
- MAGNUM SAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- JW5 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- SONAS 2 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- GRUPA JASIŃSCY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- IWONA SOBKOWSKA FOTOGRAFIA
- Mateusz Kwiatkowski
Brutto-netto. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
Wynagrodzenie, które pracownik negocjuje i które określone jest na umowie to wynagrodzenie brutto. To, co wpływa "na rękę" to kwota netto. Od czego zależy kwota brutto netto wynagrodzenia?
Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci babci. Zasady udzielania
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać zadania w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Nie może opuścić pracy bez zgody przełożonego. A co w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej? Na takie sytuacji kodeks pracy przewiduje urlop okolicznościowy.
Podanie o podwyżkę. Wzór dokumentu - co powinno się w nim znaleźć?
Pytanie o podwyżkę jest niezręczną rozmową dla większości pracowników. Podczas gdy wiele firm ma politykę zwiększania płac, może ona nie odpowiadać twoim potrzebom. W takim wypadku konieczne jest podanie o podwyżkę. Wzór odpowiedniego pisma możesz napisać zgodnie z naszymi wskazówkami.
Wypadek w pracy. Definicja i właściwe postępowanie
Co zrobić, gdy wypadek zdarzy się w trakcie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca? Jeżeli podczas wykonywania pracy zdarzy się nieszczęśliwy wypadek, zakład pracy musi dokonać pewnych obowiązków. To, co należy zrobić, określają przepisy BHP.
Zarobki brutto. Jak mają się do realnego wynagrodzenia i kosztów pracodawcy?
Zarobki brutto to inaczej całkowite wynagrodzenie, jeszcze zanim odliczymy od niego podatek i składki na ubezpieczenie społeczne. Inaczej mówiąc, to całość pensji, która jest wpisana w umowie.