Artur Głuszek
| Adres | 26-020 Zrecze Małe, ŚwiĘtokrzyskie |
| NIP | 655-12-83-480 |
| REGON | 388117767 |
- CANDELA ENTERTAINMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- F.O. COMPANY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- ARCISZEWO 2 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Jan Jakubowski Software Development
- "Wnętrza Idy" aranżacja i projektowanie wnętrz Iwona Dąbrowska
- DUMNY BRODACZ DOMINIK BEDNARSKI
- Tomasz Wittstock
- WIKTOR KALINOWSKI FUTUREDEV
- MARCIN MALINOWSKI
- IRENEUSZ SZYMASZKO
- LW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- G7 DNR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- MW BIS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- PRO-GAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Firma Transportowo-Usługowa Cyprian Kozaczyk
- CSMW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- DATIL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Stajnia Grądzeń Agata Jakubowska
- THOR ŁUKASZ FANGRAT
- Usługi Muzyczne Łukasz Kostka
Umowa na zastępstwo - elementy, termin zakończenia, obowiązujące zasady
Umowa na zastępstwo to forma umowy o pracę, w ramach której stałego pracownika na wypadek jego choroby lub urlopu zastąpić może inna osoba. Pracodawcy korzystają z tej możliwości, aby nie było przerw w wykonywaniu obowiązków.
Obliczanie wynagrodzenia. Jakie czynniki należy uwzględnić?
Wynagrodzenie netto może różnić w zależności od umowy, która jest zawarta z pracownikiem. W kontrakcie mamy bowiem zawsze kwotę brutto. Dobrze wiedzieć, co trzeba odjąć, odliczyć od wynagrodzenia, żeby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracodawca faktycznie przeleje na konto.
Wypowiedzenie. O czym pamiętać, opracowując wypowiedzenie umowy?
Wypowiedzenie to sposób rozwiązania umowy. Jakiejkolwiek. Dotyczy bowiem zarówno umowy o pracę, umowy zlecenia, jak i umowy najmu.
Umowa zlecenia a umowa o pracę. Co warto wiedzieć o pracy na zlecenie?
Popularność umowy zlecenie nie maleje. Wciąż sporo osób pracuje na podstawie umowy zlecenie. Czym różni się od umowy o pracę?
Wymiar urlopu. W jakim stopniu zależy od wykształcenia i stażu pracy?
Urlop to podstawowe prawo każdego pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę. Jest on należny nie tylko ze względu na zapisy kodeksu pracy, ale i konstytucji.