DARBUD DARIUSZ MARKOWICZ
| Adres | ul. Ludwika Zamenhofa 25/2 58-105 Świdnica, DolnoŚlĄskie |
| NIP | 884-25-12-130 |
| REGON | 386175588 |
- Ekspertyzy Sądowe Jakub Duszczyk
- P.H.U. Tradycyjne Specjały Jolanta Walkosz
- Kamil Radzikowski
- Firma Handlowo-Usługowa MATEUSZ NOWE
- DZIUPLA JULIA BOROWIAK
- Grzegorz Prus
- "Brand Me" Iwona Ositek - Your business designer
- TOOLS PRIME MICHAŁ WOŹNIAK
- LODOMINO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- BODEGA GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Mateusz Podgórski Usługi weterynaryjne
- Infosystem Krzysztof Gruszczyński
- USŁUGI REMONTOWO-WYKOŃCZENIOWE WOJCIECH SEMENEC
- FUNDACJA ENDOMAMA
- Trener Personalny Paweł Leśnicki
- SCREENSUN LESZEK JAREMA
- PRAKTYKA LEKARSKA PAULINA PAWŁOWSKA
- CUT & COLOR JAKUB STAŃCZAK
- CUT & COLOR KINGA PIETKIEWICZ
- RYSZARD ONOPIAK - FIRMA WIELOBRANŻOWA "RONO"
Brutto-netto. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
Wynagrodzenie, które pracownik negocjuje i które określone jest na umowie to wynagrodzenie brutto. To, co wpływa "na rękę" to kwota netto. Od czego zależy kwota brutto netto wynagrodzenia?
Kwota brutto a netto. Rozróżnienie
Jeśli ustalamy wynagrodzenie, to zawsze będzie ono kwotą brutto. To co wpływa na konto, jest kwotą netto. Jak rozróżnić brutto od netto? Dowiesz się z naszego materiału.
Płaca netto-brutto. Wynagrodzenie i składki
Płaca netto i brutto może się znacząco różnić. Wszystko dlatego, że kwota umieszczona na umowie (kwota brutto) zawiera elementy, które trzeba odliczyć, żeby wyszło nam wynagrodzenie na rękę. Jak to zrobić i ile "stracimy" na pensji?
Wzór podania o pracę. Czym się różni od listu motywacyjnego?
Podanie o pracę nie jest tym samym co życiorys (curriculum vitae). To raczej dokument, który wskazuje na chęć podjęcia pracy w momencie, gdy dana firma nie poszukuje aktywnie pracownika. To też dobry sposób na pokazanie swojej osoby, jeśli nie mamy dużego doświadczenia.
Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka. Jak z niego skorzystać?
Urlopu okolicznościowego udziela się w nagłej i nieprzewidzianej sytuacji, jak i z powodu ważnego wydarzenie. Może to być np. urodzenie się dziecka pracownika. Dowiedz się, na jakich zasadach jest przydzielany urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka.