Jak ocenił Sąd Najwyższy pracownik może rzucić pracę, jeśli pracodawca obmawia go publicznie i podkopuje jego reputację. Jest to w ocenie sądu złamanie podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracownik może też zwolnić się ze skutkiem natychmiastowym także w innych przypadkach. Może wówczas domagać się od pracodawcy odszkodowania za okres wypowiedzenia.
O tym kiedy pracownik może zastosować dyscyplinarkę „dla szefa" i jakie odszkodowanie mu przysługuje czytaj w serwisie prawo.money.pl
praca
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl