"W pierwszych trzech miesiącach 2020 roku 7% pracodawców z sektora produkcji przemysłowej planuje wzrost liczby pracowników, a zaledwie 1% chce redukować etaty. Z kolei 82% pracodawców nie zamierza dokonywać żadnych zmian w swoich zespołach, a 10% nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższe miesiące. Prognoza netto zatrudnienia, czyli różnica pomiędzy odsetkiem pracodawców planujących wzrost a spadek zatrudnienia, jest równa +11%, a wynik jest najniższy od dwóch lat" - czytamy w komunikacie.
Mimo że w produkcji szanse na znalezienie nowej pracy nadal będą stosunkowo duże, to będzie o nią trudniej niż kwartał i rok temu. W porównaniu do ubiegłego kwartału prognoza rekrutacyjna firm obniżyła się o 4 pkt proc., natomiast w porównaniu do tego samego okresu w roku ubiegłym o 10 pkt proc., co powoduje, że jest ona najsłabsza od dwóch lat. Zwiększył się również odsetek firm, które nie wiedzą, jak będą wyglądały najbliższe miesiące pod kątem planów rekrutacyjnych. Wskaźnik ten jest wyższy o 8 pkt proc. w ujęciu kwartalnym i o 3 pkt proc. w ujęciu rocznym, wskazano również.
"Polski sektor produkcji przemysłowej w dalszym ciągu jest jednym z najmocniejszych na polskim rynku w kontekście planów pracodawców dotyczących zwiększenia zatrudnienia. Rynek pracy dla kandydatów, choć dużo mniej atrakcyjny niż jeszcze w pierwszej połowie 2019 roku, wciąż daje szereg możliwości i w dalszym ciągu zachęca do podjęcia zatrudnienia czy zmiany pracodawcy. Zapotrzebowanie na ręce do pracy wiąże się jednak bardziej z uzupełnieniem rotacji czy zabezpieczeniem stabilnego, planowanego wzrostu niż z pilną koniecznością zabezpieczenia dynamicznego rozwoju, którą w ubiegłych latach mogliśmy obserwować. Z drugiej strony, mimo zmniejszonego zapotrzebowania na zasoby kadrowe firmy silnie odczuwają niedobór pracowników o potrzebnych kwalifikacjach. Dotyczy to szczególnie wykwalifikowanych pracowników produkcji, jak na przykład mechaników, automatyków, elektryków, spawaczy, operatorów produkcji maszyn. Wzrasta również zapotrzebowanie na kompetencje związane z automatyzacją procesów produkcyjnych, dlatego
kandydaci z takim doświadczeniem i umiejętnościami będą mogli liczyć na szybkie znalezienie nowej pracy" - powiedziała dyrektor sprzedaży w agencji rekrutacyjnej Manpower Luiza Luranc, cytowana w komunikacie.
"Przyczyną spowolnienia w polskiej produkcji jest trudna sytuacja gospodarki na zachodzie Europy, czyli w Niemczech i Wielkiej Brytanii, która ma bezpośrednie przełożenie na spowolnienie przemysłu motoryzacyjnego w Polsce. Obecnie mamy do czynienia z okresem stabilizacji i w pewnym sensie wyczekiwania. Pogarszająca się koniunktura na rynkach zachodnich może mieć w kolejnych kwartałach istotny wpływ na perspektywy zatrudnienia polskich pracodawców w branży produkcyjnej" - dodała ekspertka.
W raporcie ManpowerGroup przeanalizowano również plany rekrutacyjne 26 rynków EMEA (Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki). Dane dla produkcji przemysłowej z wynikiem +11% lokują polski rynek na piątym miejscu, ex aequo z Bułgarią i Finlandią. Najłatwiej o pracę w produkcji przemysłowej będzie w Grecji (+20%), w Rumunii (+17%) oraz Norwegii (+16%), najtrudniej w Słowacji (-2%), Irlandii (0%) i Austrii (0%). W Niemczech pracodawcy z sektora produkcji przemysłowej wskazują prognozę na poziomie +1%, co w praktyce zapowiada bardzo mało ofert pracy i duże trudności w zmianie pracodawcy. W Czechach firmy deklarują prognozę +3%, w Słowacji -2%, podsumowano.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje pracodawców związane ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie jest przeprowadzane wśród 58 000 pracodawców w 43 krajach. Raport dla I kwartału 2020 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych od 16 do 29 października 2019 r.
